聘请有丰富经验的离退休专家走进社区发挥余热，建立专门的全科医生培训基地，是解决社区医院人才缺乏的良方。

　　本报记者　仲爱梅　实习生　陈潇

　　社区医生就应该是全科医生，内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科……虽不要求十八般武艺样样精通，至少也得样样都通。但是社区里像这样的医生实在太少了。”从事多年社区卫生工作的王大夫感叹，“社区医院要想赢得老百姓的信任，首先就必须要有一批医术过硬的全科医生。”

　　据了解，我国目前至少需要10万名高素质的全科医生来充实基层卫生服务机构，而真正能符合要求的却只有几千人。许多社区医生只能由专科医生转岗而来，他们有的只接受了两三个月的短期培训就上岗了，并不具有看全科的能力。“社区工作的特点要求社区医生必须具有丰富的临床经验。”有10年社区卫生服务经验的段北社区卫生服务中心曹主任认为，社区医生至少应由主治医生经过相关培训转岗而来。曹主任解释说：“社区的检查手段少，又是直接面对居民，风险比较大；社区医生还需要经常到居民家中出诊，独立完成医疗行为。这些都要求医生经验必须丰富，初级医生来社区不太适合。”

　　社区呼唤有能力有经验的全科医生，但有能力有经验的医生却不愿意来社区工作。与大医院医生扎堆、门槛越来越高形成鲜明对比的是，社区医护人员严重不足。在段北社区卫生服务中心记者了解到，社区医生不仅看的病种杂，管的事情也杂：定期开展社区健康教育、帮助街道宣传咨询、老年保健入户指导等等。“社区医生操心多，工作十分辛苦，但是在职称评定、专业发展上却不具有优势。”曹主任告诉记者。据了解，省城目前尚未建立全科医生职称系列，社区医生的职称评定、晋级仍需回到原来的专业。而社区医生的工作性质决定了他们看的多是些感冒、发烧之类的常见病，职称晋升也很困难。

　　为解决全科医生不足的问题，省城的社区卫生机构已经开始采取措施：聘请有丰富经验的离退休专家走进社区发挥余热，建立专门的全科医生培训基地，组织社区医护人员到医院和预防保健机构进修学习，派专人学习全新的全科医生职称晋升系列等。“队伍稳定了，社区医生不足的问题应能得到解决。”业内人士认为。