中国江苏网2月7日讯（记者方武杰）2006江苏公务员招考报名已经临近了，有很多考生简单地认为公务员经常加工资才准备报考，而对统一的公务员工资制度和公务员职责却一无所知。江苏省此次改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体考虑是什么，今天记者就此问题采访了相关部门。

　　记者了解到，解决公务员工资分配问题，是一项政策性强、涉及面广、难度较大的系统工程，必须服从和服务于改革发展稳定的大局，要统筹兼顾，有序推进。工作的指导思想和长远目标是，认真落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，适应完善社会主义市场经济体制的需要，建立科学完善的公务员薪酬制度，使公务员的劳动报酬与工作职责、工作业绩等因素相结合，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常的工资增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的公务员工资管理体制，实现公务员工资分配的科学化、规范化和法制化。

　　改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序，重点要实现贯彻落实《公务员法》的要求，建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度；建立地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度，逐步形成地区间工资收入差距调控机制，逐步把地区之间公务员收入差距控制在合理的范围之内；建立适应经济体制和干部管理体制要求的公务员工资管理体制，坚持实行全国统一的公务员工资制度，同时与分税制财政管理体制相衔接，适当赋予地方根据本地情况、按照一定条件和程序调整地区附加津贴标准的权限；形成纪律严明、管理严格的工资分配秩序。这次改革和规范工作，着力点是改革制度、严肃纪律、规范秩序和建立新机制，逐步形成一套科学规范的公务员工资分配制度，不是简单地增加工资。