招聘方难辨简历真假考查期延长求职者不满
今报讯(记者寇俊松)一个学校出现十几个学生会主席、几十个学习部部长,这些是大学生求职简历中造假造出来的笑话。
简历真假难辨
春节过后,沈阳鼎丰有限公司就打出了招聘广告。 人力资源部经理刘祥说,他很苦恼,要想从求职简历中选出企业真正需要的人才越来越难了,求职者简历中的内容很多都是假的,他根本不敢相信。
前不久,刘祥在沈阳人才市场中挑选了一批应届大学毕业生准备做中层来培养,可是到了公司,他才发现,10名简历中写着大学本科学历的学生中,真正能拿出学位证书的只有3人。
试用期被延长
面对这种虚假简历泛滥的现象,用人单位也真是没有办法,他们只能通过延长试用期考查出来真正的人才,可是求职者又有满肚子的牢骚,不能因为个别人的不诚信连累所有的应聘者吧。
人才专家孙凤歧介绍,辽宁省人才中心已经开展了资信认证服务,资信认证可以判断求职者提供的学历等信息的真实度,帮助企业辨别人才。
求职讲点诚信
孙凤歧认为,虚假简历损人而不利己。用人单位需要费钱费时去重新考查求职者,弄虚作假的人早晚都会被看穿。
诚信求职才是本分事儿,在用人单位和求职者之间保持互信关系,对企业和员工的发展都有好处。( 沈阳今报)[编辑: 龙秋秀] |