本报讯（记者李蕾）上海女性就业地位究竟如何？这一备受关注的问题昨天从市总工会女工部得到了反馈：尽管上海女性就业比率并不低，但女性就业层次相对较低，想要跻身于高级管理职位更是难上加难。

　　招聘就遇“拦路虎”

　　招聘是进入职场的第一关，可女性就业在这第一关就遇到了种种阻碍。对于有一定工作经历的职业女性来说，婚姻状况成为用人单位在招聘过程中虽不明说，但却暗自考虑的因素。

　　是否生育也成为用人单位考虑的重要因素。曾经有人这样算过：一位女性从怀孕10个月到休完4个月左右的产假，在大致超过1年多的时间内，不能全身心投入工作，如此一来，个人的工作效率肯定受到影响；而且有明文规定，在这一期间，用人单位不能辞退怀孕妇女。这对于考虑到用工成本的企业来说，无疑是一个“负担”。

　　晋升再遇“天花板”

　　一份来自市妇联的抽样调查显示，有12.3%左右的女性认为在“晋升”过程中，遇到了瓶颈。市总工会女工部有关负责人告诉记者，在目前企业的管理层面上，尽管有越来越多的女性身影出现在中层管理岗位，但在高层领导中，女性领导者仍然是凤毛麟角。

　　记者专门采访了一些猎头公司，发现企业中普遍认为，女性在处理大事情上有时候不果断，女性细心的性格特点更适合辅助性的工作。一些需要长期派到外地工作的岗位，更多由男性来承担，而这些岗位由于往往比较容易树立业绩，岗位负责人自然更容易被提拔。

　　薪水难敌须眉

　　这份调查还显示，有12.6%的女性认为在“劳动报酬”上遭遇到隐性歧视。报告指出，男女之间存在工资差距，歧视是主要原因。

　　研究表明，在劳动力市场上，女性与男性之间的行业分布不平衡状况并不严重，但是，两者的行业分布差异依然存在。与男性相比，女性较难从事进入门槛和垄断程度高的行业，这是造成女性与男性工资差距的来源之一。在行业间的工资差距中，歧视等因素占到了88.99%，人力资本所起的作用微乎其微。

　　因此，应该通过积极培育劳动力市场，减少隐性障碍，消除对女性的歧视。