本报讯（记者沈蔚）进驻卖场的厂家促销员的劳动保障权益受侵害的情况比较严重。昨天，记者随同市劳动保障监察总队和市妇联权益部兵分8路对本市家乐福、沃尔玛、麦德龙、欧尚、好又多、易初莲花等34家连锁大卖场进行了“维护妇女劳动权益”的集中检查。

　　检查涉及劳动者近3万人，其中女职工约1.9万人。经查，有5家卖场漏缴个别职工的社会保险费，进驻卖场的厂商促销人员劳动保障权益受侵害的情况相对比较严重。其中最突出的问题就是进场厂商不按规定缴纳促销员的社会保险费。记者在金沙江路农工商采访时发现，糕点等柜台的厂商派驻女职工就没有缴纳社会保险费用。此外，个别卖场有近300名促销员，其中近一半的促销员厂商没有按规定为她们缴纳社会保险费。另外，检查人员发现部分厂商还存在不按规定支付促销员加班工资、违法延长促销员工作时间和收取促销员押金等行为。

　　劳动保障监察部门告诉记者，促销员一般不敢向单位要求依法支付自己的加班工资或缴纳社会保险费等，因怕被单位炒“鱿鱼”，他们大多选择了忍气吞声。

　　记者调查

　　女性特殊权益很难保障

　　哺乳假常常变事假

　　记者随即对二十多位在市区私营企业工作的女职工进行了调查，大部分女职工在工资、社会保险费缴纳以及四金缴纳等方面的基本权益都可以得到保障，但是她们生育期间的特殊权益有时很难保障。按规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准可请哺乳假六个半月”，但有近三成女职工表示，由于用人单位从经济效益及人事安排考虑，不同意女职工休哺乳假，即便批准假期，也以“事假”名义，因事假期间的工资只按原工资60％发放，甚至更低。

　　两次哺乳时间难实行

　　此外，市女职工劳动保护办法中明确规定：有不满周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。但几乎所有的被调查者都表示在实际操作中较难实行。

　　两年一次体检难保证

　　市妇联权益部副部长葛影敏告诉记者，在劳动权益方面，女职工的一些特殊福利有时很难保证，如两年一次的体检，有些单位就无法正常提供，导致一些女职工发现疾病为时过晚。还有，三八妇女节女性职工可以休假半天或者由单位组织活动，但由于没有相关的法律制约，单位不安排女职工休息或活动也很难监管。