本报讯年初是跳槽的黄金季节。据日前京沪地区劳动保障部门发布的2006职场调查显示：除去仅15%左右的工作人因各种因素限制不想或无法跳槽，考虑跳槽的工作人比例高达85%，尤以IT行业为甚。现在越来越多的IT职场人员希望通过跳槽提高待遇，获得更大的发展空间。对此，职业发展专家表示，职业发展有其本身的规律可遵循，跳槽，也要学会方法。

　　记者从中华英才网人力资源专家处了解到，有相当多的白领不懂得职业发展规律，却盲目跳槽，从而走进了职业发展的死胡同；也有一些部门白领在实际的工作过程中，通过有效的培训等方法职业发展越来越顺利。据介绍，在某软件公司做普通程序员的李先生有3年工作经验，曾面试过不少知名软件企业，但均以失败结束。通过职业规划分析，李先生了解到自身的不足之处，随后选择了权威IT培训机构北大青鸟APTECH，在系统培训后有效解决了自己在职业发展上的诸多问题。半年后，李先生终于凭借自己的实力成功进入一家心仪已久的知名软件公司。

　　对此，专家表示，IT人要成功跳槽，关键有“四步”：首先要作好充足的准备工作，了解自己并明确人生的近期和远景规划，在跳槽前仔细考虑、综合分析自己的优劣势，思考自己到底适合做一名技术型人才、销售型人才抑或管理型人才；其次是根据自己的人生规划设计自己当前的职业定位，即职业目标，比如自己下一步是做高级程序员还是项目经理；做好自己的职业目标定位后，关键的一步便摆在面前，那就是如何实现自己的职业定位；最后，便是根据自身实力的提升程度，选择适合自己的目标企业和岗位，做到有的放矢，争取一箭中的。

　　（任永华徐伟）

　　本报记者施培琦摄