4月15日开考 为长春市事业单位首次大规模面向社会公开招聘 今起每年招聘2次东亚讯（记者 宋磊王璐）4月1日起，长春市市属事业单位招聘报名开始啦。昨日，记者从长春市人事局了解到，这次招聘将是长春市事业单位有史以来首次大规模面向社会招聘。岗位行政管理和专业技术人才

　　昨日，各事业单位开始对所需人员数目和空出岗位等进行上报。长春市市属事业单位和市直部门所属事业单位（含自收自支事业单位，不含参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位）都敞开了大门。

　　此次招聘人员包括两大类：可以胜任行政管理岗位和专业技术岗位的人才，不包括工勤岗位。从今年起，长春市人事部门将每年面向社会招聘2次，上、下半年各一次。特殊情况将随时面向社会招聘。招聘不允许有任何歧视性条件

　　工作人员介绍，此次招聘人员的专业、学历、年龄等条件由各单位自行要求。但各单位对应聘者不允许设有任何歧视性条件，如重男轻女等。

　　2006年应届毕业生也可参加招聘。对专业对口的全日制硕士研究生，允许不进行笔试，经长春市人事局审核后，通过考试可直接进入事业单位。针对事业单位需要的高层次和短缺人才，长春市给出了更为宽松的优惠政策。只要具有高级专业技术职务的专业技术人员，经人事局核准后就可通过考核直接聘用，不用参加考试。答记者问走后门聘上的将被清退

　　日前，长春市人事局人才规划处处长张宝山就事业单位公开招聘一事答记者问。

　　记者：长春市为什么要在事业单位全面实行公开招聘制度？

　　张宝山：长春市事业单位人事制度改革在实践探索中，积极引入竞争机制，着力转换用人机制，大力推行聘用制度。通过公开招聘，扩大事业单位选人用人的视野，拓宽事业单位选人进人渠道，保证和提高事业单位新进人员的素质，杜绝用人上的不正之风。

　　记者：公开招聘工作人员需要注意哪些问题？

　　张宝山：用人单位对拟聘人员在适当范围进行公示。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　记者：事业单位公开招聘工作人员如何保证纪律、加强监督？

　　张宝山：在公开招聘工作中，事业单位及主管部门将主动接受人事行政部门及纪检监察部门的指导和监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，有关部门将视情节轻重取消考试或聘用资格。对违规招聘的受聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退。如工作人员操作违规，有关部门将视情节轻重调离招聘工作岗位，并按有关规定追究责任。