支持者：有利于发现教学中的问题 反对者：召回制度有点哗众取宠

　　王猛

　　据北京晨报报道，在2005届毕业生中试运行后，从今年6月起，“毕业生召回”制度将在长春师范学院正式实施。根据规定，如果用人单位不满意或毕业生自身认为专业知识、基本技能需要更新，学校将实行“召回”制度。即有针对性地对这些毕业生在专业知识、专业技能等方面进行“一对一”式强化培训。该校的做法惹来不小的争议，有人认为“召回”制度凸显了大学教育的人性化和高校的责任感。缘起

　　受汽车召回启发

　　“学生召回”制度创始人是长春师范学院招生就业处高处长。她受到汽车业召回制度的启发，把“召回”制度用在学生的“售后服务”上。在2005年长春师范学院的校园招聘会上，他们向用人单位承诺了“售后服务”———企业在聘用后如对该校学生的职业技能、基本功等方面不满意，学校可将毕业生“召回”，有针对性地对这些毕业生在专业知识、专业技能等方面进行强化培训，直到用人单位满意为止。她提出“召回制度”的初衷是让学生适应就业市场，同时通过提高就业率来打出学校知名度。

　　高处长说：“‘召回’制一方面可以帮助学生更好地提高技能和素质，针对自身存在的缺陷，有的放矢地弥补不足；另一方面，这种制度能让高校找出自身在教育教学方面的不足。”该校副院长赵骥民表示，学校拨出专款为接待“召回”学生，他们不需要交纳学费。如果需要住宿，将按照在校生的正常标准。不过他表示，从去年实行“召回”制后，还没有一名毕业生被“召回”。学生

　　多数人不愿被召回

　　对于“召回”制度，记者对部分毕业生和在校生进行了调查。记者随意选择了127名2003-2005届毕业生，他们拥有本科及以上学历。在“你是否愿意被召回或自愿回炉”的选项中，只有34人表示愿意被召回，而有超过6成受访者明确表示“宁可遭解职也不愿意被召回”，理由主要是没面子。

　　记者通过对面问卷及委托调查等方式对北京大学、北京华工大学、东北师范大学等154名在校生的调查显示，在“你是否愿意被召回或自愿回炉”的选项中，有139人选择“不愿意”，占总调查人数的90.3%，而其理由依然是“没面子”。企业

　　对学生“回炉”褒贬不一

　　一些企业在招聘过程中，经常遇到一些学生，综合实力较强，不过其专业知识有欠缺。比如某些法律专业研究生，他们出身名校，英语能力较强，不过他们却不会写一篇简单的案例分析。由于目前企业招聘时看重学生的综合素质，因此，对于那些专业知识有欠缺的学生由学校“召回”还是很有必要的。

　　不过许多用人单位认为，他们不会给学生“回炉”的机会。理由是：“召回”不同于“岗前培训”，对于专业知识有欠缺的学生，学校就不该让他们毕业。对于一些与学校对口招聘的企业来说，他们对“召回”的做法表示赞同。福建一家用人单位曾在长春师范学院进行招聘。

　　公司负责人说：“该学校推出的‘召回’

　　制度，就如同商品售出后有了质量保证，什么时候不满意都可以及时进行充电，这让用人单位更踏实。”

　　专家

　　此举有哗众取宠之嫌

　　有专家表示，尽管学校教育不是职业培训，但是培养学生的基本素质、锻造学生的基本技能，以使学生毕业后能在社会上有一席之地，仍然是高校的重要职能。就目前来说，尽管大学毕业生每年都在快速增长，人才市场上供大于求也渐成事实，但很多用人单位招聘不到合适的人才也是不争的事实。出现这种奇怪的现象,很大程度上表明高等教育缺少针对性，缺少责任感。

　　同时这位专家认为，提出教育应该建立召回制度，似乎有点哗众取宠。