有从业经验，无跳槽之心；有稳定家庭，无后顾之忧 就业市场“孩子他妈”PK女大学生

　　晚报讯前天，女大学生张艳（化名）遭遇一次让她百思不得其解的应聘。当时她和三位中年妇女同在一家医药公司应聘会计，明明她在四人中学历最高、形象最好，可用人单位偏偏就录

　　用了已经结婚且有孩子的妇女。记者了解到，就业市场也是“三十年河东、三十年河西”，如今不少单位越来越重视节约人力成本，一改以往未婚女性饱受青睐的状况，不少女大学生像张艳一样在与已婚“大嫂”们的竞争中败下阵来。

　　就张艳落选一事，记者联系了那家医药公司负责人。董事长张先生道出其中缘由：“首先，我这次招聘的会计岗位只要能够熟悉企业财务运作就可以，不一定非要有高学历。虽然那三位妇女都只有中专或大专学历，但她们也都有会计证，而且还有多年的实际操作经验，一录用就可以顺利接手，这恰恰是我们所看中的。大学生的工作经验几乎为零，我们若录用后还要花上一段时间去培养，相对加大了公司的投入。第二，根据我们以往经验看，相对于已婚、低学历的中年女性，未婚女大学生心气很高，往往会在工作一两年后就通过跳槽来寻求发展。这不仅会让我们措手不及，投入在她们身上的培养费用也就打了水漂。第三，女大学生婚恋、生育都要牵扯精力，已婚生育的女性就不存在这些问题，而且生活稳定会让她们集中精力用在工作上。

　　随后，记者又在就业市场采访调查了多家招聘单位，了解到不少职位应聘中，已婚女性确比未婚女孩更有优势，有的单位甚至打出了“只招30岁以上已婚女性”的硬性条件。在记者调查的十家用人单位中，有八家单位的人事主管表示已婚女性忠诚度高，责任感强，生理和心理都比未婚时成熟得多，一不如意就跳槽的现象很少。

　　一位社会学专家分析，激烈的市场竞争逼迫着企业着眼现实，不但要注重员工忠诚度以及规避员工跳槽等潜在风险，还要尽可能地用最少的投入换来最大量的劳动力。因此，出现女大学生争不过已婚妇女的现象也就不足为奇了。（记者田璐）