编辑同志：

　　我是一名残疾人，现年48岁，1981年经人介绍，区教育局批准同意，我被原南区教育局某小学聘用做学校传达室工作，当时每月30元，吃自己的，我已感到很满足。作为一名残疾人能找到一份自食其力的工作实为不易，因此我十分珍惜，工作上兢兢业业，尽职尽责，已连续在这个岗位工作了25年，经历过6任校长。学校从1996年开始付给我每月工资400元，一直到现在都没有加薪，无任何福利待遇，节假日无加班工资，从来没有休息日，学校节假日都是我值班。今年2月13日，学校搬迁到新的地方，3月2日，基建施工方进场拆房，我向校长提出我的工作如何安排，校长说学校无需请人，就是这个原因将我辞退。我辛辛苦苦在学校连续工作了25年，人生最好的时期献给了学校，现在学校将我辞退，没有给我办理养老保险，我以后该怎样生活？吕先生附记：接到吕先生的来信后，记者立即与吕先生工作了25年的学校负责人取得了联系，该校负责人告诉记者，学校正在拆旧校原地建新校。吕先生做学校传达的事，一直是学校请的，跟区教育局无关。吕先生在学校工作了多年，他自己也不想搞了，说年龄大了，工作起来有些压力。另一方面，新学校建好后，对传达室的工作提出更高的要求。现在学校决定辞退吕先生，按照政策，学校给了他两个选择，一个是一次性补偿，另外是给他交养老保险。现在学校正在搬迁到别的地方上课，事情很多，学校准备在近两天与吕先生一起去办社会保险。

　　湖南天律韵达律师事务所律师尹湘南告诉记者，根据《劳动法》等法律法规的规定，按每年补偿一个月的工资收入进行经济补偿，但补偿最多不超过12个月。如果聘用单位没给他办社会保险，应该补缴单位应缴的部分。她还告诉记者，尽管法律规定必须要办，实践中没办保险的很多，这值得相关部门重视。