本报讯

　　在昨天召开的上海职工宣传思想工作会议上，一份《“十一五”期间上海职工素质工程发展规划》全新出炉。在“十一五”期间，上海职工素质工程的发展将描绘出怎样的一幅蓝图？就这一问题，本报记者专访了市总工会负责人。

　　问：上海职工素质工程遵循怎样的指导思想？

　　答：上海职工素质工程将全面贯彻落实科学发展观，深入实施科教兴市主战略，围绕经济社会发展大局，以促进职工队伍全面发展为宗旨，以提高职工的科学文化、思想道德、劳动技能素质为重点，坚持以科学理论教育职工，以先进技术武装职工，以劳模精神引领职工，以先进文化陶冶职工，坚持发挥工会的组织优势和工作特性，坚持内容创新、形式创新、载体创新和机制创新，不断完善职工素质工程运行模式，提高工作水平，为培养适应上海经济社会发展需要的高素质职工队伍提供有力支撑。

　　问：“十一五”期间，上海职工素质工程的总体目标是什么？

　　答：各级工会基本形成目标明确、措施扎实、机制健全、运作规范、保障有力的职工素质工程推进体系；基本形成职工勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业的良好氛围；基本形成一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。

　　职工素质工程覆盖面不断扩大，各类教育培训活动的职工参与面达到90%以上；“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖面达到70%以上；以初级工商管理（EBA）培训、信息网络技术培训、“双语”培训、文明礼仪培训为主要内容的职工培训参与率达到50%以上；精神文明凸现创建成果，文明班组（岗位）等创建率达到90%以上，窗口行业职业道德规范实施率达到90%以上；职工技能持续升级，工会协助有关部门组织百万职工参加职业技能培训，10%高级工、60%中级工、30%初级工技能上一个等级；培养一大批高技能人才，2010年全市高技能专业人才和高素质创新人才占技术性从业人员的比例达到25%。

　　问：如何才能实现这一总体目标？

　　答：主要通过完成七大任务来实现。加强科学理论教育，坚定职工理想信念。广泛开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，以“百万职工读好书”、“百万职工看发展”、“百万职工红色之旅”等活动为载体，教育引导广大职工牢固树立全面建设小康社会的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确理解和支持党和政府采取的一系列改革措施，正确对待改革过程中利益关系的调整，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。

　　大力弘扬劳模精神，引领职工建功立业。劳动模范是党和国家的宝贵财富，劳模精神是引领和激励广大职工团结奋斗的强大动力。选树一批体现时代特征的劳模典型，通过现代传媒渠道，弘扬劳模精神，扩大劳模效应。以劳模精神为引领，着眼于增强企业核心竞争力，在广大职工中掀起学习劳模、争当先进的热潮。

　　加强职业道德建设，提高职工文明素质。围绕公民道德建设的总体要求，以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为基本内容，以职工诚信建设为重点，构建职工职业道德建设体系。

　　促进技术人才培养，提高职工技能水平。广泛开展“百万职工技能登高”活动，深化职工职业技能发展模式，丰富技能竞赛形式，广泛开展群众性技术练兵、技术攻关、技术发明、技术改造和合理化建议活动，推广先进操作法，培育和造就一批先进操作能手。开展职业资格鉴定和技师带高徒活动，培养一批高技能人才和复合型技术人才，树立一批行业、职业和工种技能的领军人物，推进职工技能整体提高。加强对职工的职业培训，为一线职工、转岗职工提供职业培训，提高其竞争能力、抗风险能力和再就业能力；为高级技术工人提供高层次职业培训，提高其复合型技能和科技创新能力；为进城务工人员提供实用性职业培训，提高其基本岗位技能和适应社会能力。健全完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体工作机制，力争每年完成职业培训人数20万左右，其中中高层次职业培训比例达到50%以上。

　　激发职工创新精神，提高职工创新能力。围绕上海科教兴市的目标和增强企业核心竞争力的要求，着眼于增强企业自主创新能力，组织广大职工围绕企业新技术、新工艺、新产品、新材料的开发；企业引进技术、设备的消化、吸收和再创新；节约能源、资源，减低生产成本等，广泛开展技术难题会诊、关键课题分析、揭榜攻关招标、技术发明创造等各种技术创新活动。适时举办职工技术创新成果展、职工优秀发明选拔赛等，并树立一批职工科技创新的年度人物，一批优秀职工创新团队和一批创新型企业，进一步增强职工原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力，推动科技成果转化为现实生产力。

　　深入开展“创争”活动，提高职工学习能力。深入开展振兴中华读书活动，积极配合办好每年一届的上海读书节，积极发挥读书节的品牌优势和辐射效应，参与读书活动达到300万人次。开展“百万职工学双语”活动，重点提高窗口行业职工双语水平。依托现代远程教育平台，继续开展初级工商管理（EBA）培训，不断扩大覆盖面，五年内力争培训人数达到5万名。

　　培育先进职工文化，满足职工精神需求。实施《上海职工文化发展规划》，成立上海职工文体协会，推进职工文化建设，打造职工文化乐园，构建职工精神家园，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。重点实施职工文化“五个一”基础工程，即命名一批职工革命传统教育基地，引导职工继承传统，振奋精神；拓展一批综合性文化宫的功能，拓展职工文化娱乐活动的空间；设立一批企业职工文化示范基地，增强企业文化的支撑力；打造一批职工文化品牌和团队，展示职工文化建设的丰硕成果；选树一批工人艺术家，激励职工文化精品力作不断涌现。

　　问：如何保证这些任务能够实现？

　　答：将通过加强组织领导来实现。建章立制，长效管理。形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工素质工程工作格局。要着眼于职工素质工程的长远发展，形成职工素质工程建设的长效机制，加强分类分层指导，为基层提供有效服务；加强职工素质工程调研工作，适时举办职工素质工程论坛，总结经验，把握规律；加强对职工素质工程运行情况的评估，形成环环相扣的长效管理模式。健全完善先进奖励制度，开展职工素质工程年度特色成果评选活动等，积极发挥先进典型的示范和导向作用。

　　同时，整合资源，合力推进。加强职工素质工程教育培训基地建设，形成职工素质工程社会化推进的良好态势，促进职工素质工程远程教育、网络教育、继续教育的一体化发展。

　　此外，还将加强监督，依法维护。通过职代会报告、厂务公开、专项监督检查、职工代表巡视等途径，对职工教育经费的使用情况进行全程监督，从源头上确保职工教育培训权利的落实到位。

　　在整个过程中，坚持创新的工作思路，找准深化职工素质工程的着力点和突破口，创新内容形式、方式方法、活动载体，通过激活创造性工作动力，形成各行各业职工素质工程的鲜明特色。