超过200家出口企业遭遇验厂调查，不符标准就拿不到订单

　　本报讯（记者黄怀）近日，在市劳动和社会保障局与卓越人才服务公司合办的SA8000与工时制度管理研讨会上，SA8000标准认证及其最为核心的工时制度引起广大企业的密切关注。

　　SA8000标准认证是全球第一个社会责任认证标准，是指企业在赚取利润的同时要承担对环境和利益相关者的责任。SA8000标准对童工、强迫性劳工、健康与安全、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资、管理体系等作了规定。

　　研讨会上，市劳动和社会保障局劳动工资处负责人吴目国用“异乎寻常”来形容SA8000社会责任标准对中国的影响。他说，随着中国经济全面融入全球化的浪潮，越来越多的中国企业开始接受SA8000的审核，而且审核频率越来越高，有时一年达到三到四次。

　　目前我市只有利胜电光源（厦门）有限公司取得了SA8000认证。但已经有200多家的出口企业遭遇过跨国公司采购商委托的第三方的验厂调查，感受到SA8000认证锋芒，其中不乏一些企业因为不具备SA8000要求的条件而痛失订单。

　　在SA8000标准的若干要素中，工作时间是最为核心的。SA8000对工作时间的要求是，企业标准工作周的工作时间不能超过48个小时，工作7天要有1天休息，所有加班应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不能超过12小时，而且所有加班都必须是自愿的。

　　在目前厦门企业用工紧张的情况下，一些企业为了完成工作量，采取现有员工超时加班的做法，在接受出口商委托的第三方验厂调查时，因工作时间超时而未获得通过。

　　如何躲避SA8000的利剑？市劳动和社会保障局劳动工资处负责人吴目国建议，企业应建立完善的工时制度，这包括工时制度要依据法律法规、符合本企业的生产经营特点，并且要向全体员工公布。对于企业高管人员、专职秘书、司机、外勤人员、推销人员等无法按照标准工作时间衡量的岗位，可以向劳动保障部门申报实行特殊工时制度，同时要与员工在劳动合同中约定特殊工时制度的工作时间和休息办法。

　　(来源：厦门日报)