水母网4月9日讯　昨天，鑫士铭律师事务所的王炎梅律师就读者关注的问题进行了解答。

　　案例回放：李先生原是某企业的技术人员，后在未与原企业解除劳动合同的情况下，去了一家新公司任职。原企业因此受到一定经济损失。现原企业向李先生及新单位提出索赔。请问后者是否该承担赔偿责任？

　　律师点评：根据劳动法规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　案例回放：赵女士与前夫李某经法院判决离婚，当时3岁的儿子由男方抚育。三年后李某因公去世。赵女士现在有经济能力亲自抚育儿子，孩子也愿意随她生活，却遭到孩子祖父母的拒绝。请问：赵女士能否要回孩子的抚养权？

　　律师点评：父母是未成年人的第一监护人，这种监护不仅是一种权利，也是一种义务。孩子的生父去世后，其生母提出愿意亲自抚养孩子，孩子也愿意，这对孩子的成长应该更有利，因此，孩子的母亲有权依法要回孩子的抚养权。

　　案例回放：烟台市区一家商场近日举行“买一送一”酬宾活动，张先生花了5500元从该商场买了一台彩电，商场赠送给他一台小型充电器。不料该充电器使用不久就发生了爆炸。张先生向商场索赔时，商场答复充电器是赠品，不承担赔偿责任。

　　律师点评：该商场的“买一送一”活动实际是一种促销手段，送充电器不是无条件的，而是以购买了彩电为前提。依照前述规定，这是一种附义务的赠与，出了问题不能免责；同时，依照规定，商场应在5000元的限度内承担责任。消费者可以以此为限向商场索赔。（志勇　向刚　晓娟）