中新社香港四月十二日电(记者　齐彬)权威报告指出，香港大部分行业对人手需求增加，以应付工作量大增的需要，由此而产生的员工过劳情况，在亚洲最为严重。

　　翰德国际顾问公司通过对近六千名亚洲人力资源主管的调查显示，香港员工过劳情况比去年严重。四成三的受访者指出，过劳问题恶化，而去年第二季度这一数字为三成四。在所调查的香港、日本、上海以及新加坡四地当中，香港员工过劳比例最高。

　　在不同行业方面，五成消费品业的受访者指工作过劳问题加剧，而去年这一数字仅为三成七，与目前香港零售业的蓬勃表现相符。在传媒、公关、广告业方面，员工过劳问题亦迅速上升，四成九受访者认为过劳情况加剧。

　　法律业的员工过劳情况升势最为明显，四成五受访者感觉过劳情况加重，去年同期有同样感觉的仅为两成。员工过劳的情况加剧，与工作量增加及处理首次公开招股与收购合并的律师人才匮乏相关。

　　在受访的各个行业之中，只有资讯科技及电讯业员工过劳问题减少。资料显示，仅有三成四受访者表示过劳情况加剧，较去年同期减少五个百分点。

　　在员工过劳的成因方面，超过八成的受访者认为，工作量急剧增加，是员工过劳情况加重的首要原因，其次则是难以聘请所需人才。

　　至于减轻员工过劳的方法，五成四的受访者认为，增聘人手是解决问题的关键。不过，不同行业在预防及舒缓员工过劳问题上，自有一套解决方法。总体而言，除增聘人手外，重新安排工作流程、评估工作职务与多用技术配合工作等，都是改善员工过劳情况的可取方法。

　　翰德国际顾问公司是全球主要人力资源顾问公司之一，在世界多个城市设有分支机构。该公司每季度发布报告，对有关地区雇主未来一季度的招聘期望进行调查，并对当前的人力资源问题和趋势做出点评。