你的身体的秘密都在显微镜下显露。录职体检增设“妊娠检测”，这是上海300家外企录用新员工时采取的手段。从现在开始，沪上300余家外企将在新进员工的录职体检中增设一项名为“AFP甲胎球蛋白”的检测，这项检测不仅是针对早期肝癌、慢性肝炎、肝硬化的检测，而且检测结果还对女性妊娠有提示作用，女性在怀孕2到3个月后，“AFP甲胎球蛋白”检测结果将呈现阳性。录职体检的结果将体检者正常值内的某些异常状况告知企业，为其提供招聘的参考依据。

　　(据4月17日《东方早报》)

　　招录员工检测是否怀孕，还有一些大病的早期检测，分明是企业的保护性逃避，更是企业招工歧视的赤裸裸做法。隐藏在显微镜下“AFP甲胎球蛋白”的背后，是企业意欲轻松享受劳动力不去履行社会义务的高科技手段。

　　很明显，录职体检时进行妊娠检测其本身未必是歧视，但企业根据“球蛋白”检测结果决定是否录用员工则是显位的歧视。如果招聘岗位不适合孕妇，应该不算歧视，但职业中的大部分，即招聘岗位是孕妇能够胜任的，却被企业拒之门外，则显要地构成“就业歧视”。

　　应当承认，因为特殊的生理原因——女性不可避免有怀孕、生产、哺乳需要，同等条件下，女性的就业成本会比男性更高，因此，用人单位不愿招女生，是一直游走在就业市场之内的潜规则，其本身是为了规避风险、降低成本，由此女性的平等就业权则被潜规则拖着走。所谓的妇女权益保护甚至整个人类的性别和谐，在所谓的市场逻辑下被戏弄。女性承担着繁衍人类、哺育后代所带来的各种成本，就这样悄悄被女性自己所吞咽和承受着。

　　《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”，《女职工劳动保护规定》第4条又规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”，这两条规定对于用人单位来说，显然是心里有着自己的小九九的。过去在计划经济时代，这些方面因为被国家统包统揽，矛盾一直隐藏着，但近些年随着私有企业、外资企业以及各种形式企业的增多，女工是否怀孕这一人文问题已经变得极其现实。这些企业不愿意承担属于社会应该承担成本，于是就出现了“录职孕检”这一集体行动。这一行动发端于外企发端于用工计较特别精细的上海，实在是不足为怪。

　　这里回述一个去年发生在重庆的新闻故事。重庆杨家坪3男3女被困电梯40多分钟，男士们费力将电梯扳开一丝小缝，让女士轮流挤在缝隙边吸气，自己则规规矩矩蹲在里侧，其中一位农民工因缺氧昏倒。总有一种力量会叫我们泪流满面，中国男子汉在如此的困境之下“让女士先呼吸”有着十足的社会意义。从某种意义上来说，如果3位男士代表社会强势人群，女士代表的是弱势阶层，电梯则是公共制度的隐喻。强势人群应该懂得，在困境下给予弱者以关照，闪耀着人性的美丽光辉。

　　回到300家外企录职孕检，现实的无奈暴露十足。一方面，关于性别歧视，《劳动法》、《妇女权益法》等法律虽有禁止性规定，但这些条文或者过于抽象，缺乏应有的可操作性，或者缺少足够的严厉性，不足以形成有效的惩戒威慑力，无法对就业性别歧视构成真正的打击；另一方面的问题是，光谴责好像没有什么作用。由于生育的社会保障和补偿机制的不健全，女性就业成本，主要还是由企业或者女性个人承担，所以企业闪展腾挪想出各种手段去逃避。

　　那么该如何破解这样的困局？建议：其一，必须对任何性别就业歧视实施严厉制裁，使一切企图歧视者“望罚却步”；第二，完善相关的社会性女性生育保障制度，给因此而遭受实际损失的企业给予补偿。让整个社会而不是具体的用人单位，来负担由于女性承担着繁衍人类、哺育后代所带来的各种成本。◎首席评论员万应慧