本报讯记者从市劳动保障局了解到，去年以来，我市采取多项措施，积极推进企业劳动工资集体协商机制的建立和完善，取得显著效果。目前，全市建立集体合同制度的企业已达5827家，覆盖职工119万多人，其中签订工资集体协议的2906家，签订区域性行业性集体合同219份，对稳定企业劳动关系，促进企业加快发展，以及改善职工福利条件等发挥了重要作用。

　　据了解，我市劳动保障部门在推进企业劳动工资集体协商过程中，常常遇到有些不愿合作的企业经营者。为此，他们会同工会部门，逐户与企业经营者“面对面”对话，提高企业经营者对集体协商的认知度。同时，组建宣讲团深入企业开展政策宣传，调动职工参与集体协商的积极性和主动性，使平等协商意识逐渐成为企业职工的主流意识。2005年，市劳动保障局会同工会、企联等部门开展了“工资集体协商预约活动”，动员企业工会组织主动向企业经营者提出集体协商预约，以此扩大建制面。该活动开展以来，全市已有180多家企业工会，向企业行政方提出了集体协商预约。

　　为给劳动双方集体协商提供科学依据，市劳动保障局经常对全市不同行业的3600多户企业的工资运行情况进行调查分析，提出当年的工资指导线、工资指导价位和人工成本水平。2005年发布工资指导价位310个、劳动力市场即时交易价位106个，基本涵盖了我市经济发展的8大行业。在此前提下，他们要求企业把工资水平及调整幅度、工资分配制度和分配形式等，作为集体协商的基本内容，其中对实行计件工资的企业，要把计件定额单价作为协商内容，对支付加班加点工资不规范和存在故意压低、克扣工资的企业，要在协商时明确提出解决办法。

　　为提高协商签约率，市劳动保障局成立了由市劳动保障局、市总工会、市企联等有关部门和各方代表组成的工资集体协商指导委员会，并建立了由1000多名集体协商指导员组成的专家库，一旦了解企业有开展集体协商的意向，即到企业对协商代表确定、协商内容、协商形式、协商程序、协议签订进行现场指导，促使协商双方对焦点、争议问题达成共识。近两年，全市集体协商签约率一直保持在80％以上

　　同时，市劳动保障局为提高协议履约率，还会同劳动关系三方会议成员单位，定期了解履约情况，对每一户企业签订的集体协议建立动态管理台账，如果协议确定的重要利益条款进入执行期，便立即深入企业监督执行，并要求签订集体协议的企业，必须同时成立由企业工会和职工代表为主体的履约监督小组，重点对企业行政方履约情况进行监督，定期向市三方会议成员单位报告。通过多种方式督导，目前，全市集体协议履约率已上升到90％。（本报记者刘芳滨）责任编辑：亦木