4月22日，重庆的杨家坪疗养院海纳大酒店迎来了一群特殊的客人，重庆市各行业的50名优秀民工来享受特殊待遇，将度过5天带薪免费疗养时间。民工表示，第一次住星级宾馆感觉有点害羞。民工享受疗养待遇在全国尚属首次。当地工会负责人说，这绝对不是作秀，而是想实实在在为他们办点事情，体现工会组织对他们的关怀，同时也在全社会营造尊重、关心、爱护民工的氛围。

　　从300多万人中选出50名民工

　　据重庆市总工会劳动保障部副部长李东介绍，重庆市目前在辖区内共有民工300多万，这50名民工代表是企业通过层层选拔挑出来的，有的还经过党委会讨论，整个程序非常郑重正式。他们多在岗位上表现突出，有的还担任班组长、高级面点师，属于先进典型。选拔他们参加疗养，主要是考虑到民工多从事体力劳动，健康的身体与他们的工作、收入等都直接挂钩。

　　这50名民工分别来自重庆市建筑、煤矿和制鞋等行业20多个工种，年龄最大的56岁，最小的19岁，其中有9名女性制鞋工。在5天疗养期内，疗养院将举办民工职业病防治、权益保障讲座，组织游览渣滓洞、白公馆，到长安福特公司以及规划展览馆参观等活动。此外，重庆市总工会按每人每天100元食宿标准补助，另外每人还有100元的活动费用。

　　凌晨4点起床准备行李

　　4月22日上午8点15分，修理工杨德华第一个来到疗养院。不少民工进入疗养院时纷纷感叹：“我们终于圆了住星级酒店的梦想。”

　　永川矿工黄成兵说，第一次住进星级酒店感觉很不习惯，感觉有点害羞。他告诉记者，当班长告诉他来疗养，自己还不相信。前一天晚上他到半夜都没合上眼，22日早上更是激动得4点钟就起床准备行李。出门时，妻子给黄成兵包了很多东西，还有1500元钱。但是他只拿了1000元。因为家里经济不宽裕，这次出门想给妻子添件新衣，给孩子买点书籍，给双亲带点礼物回去。

　　来自南桐采煤队的张朝万是第一次进重庆城。36岁的张朝万与老婆离婚后，独自带着12岁的女儿生活。现在煤矿采煤，每月能拿千余元。“做梦都没想到，疗养还拿钱！”张朝万说，为了表示对民工的关爱，疗养期间，采煤队将为他们开工资。第一次来重庆疗养，张朝万唯一的心愿是给女儿买一双凉鞋回去，“这是女儿的要求。”

　　民工上跑步机像飞人

　　住进酒店后，使用马桶把民工给难住了。采煤工老杨告诉记者，一走进房间其他都觉得挺好的，就是坐马桶不适应。“真是高科技。”民工不好意思地笑起来，纷纷表示既然来了就慢慢去适应，相信自己能够适应。

　　报到后，民工兄弟根据爱好各自活动。在疗养院二楼健身房，黄成兵在跑步机上健步如飞。在场其他民工和工作人员鼓掌，“如果当运动员，可能是个马拉松冠军。”

　　黄成兵说，自己家到煤矿要翻一座山，每天翻山越岭回家，二三十里路，他步行只需一小时，“速度就是这样练出来的。这点运动对于他根本算不了什么。”

　　还有一些民工面对卡拉OK，不好意思面对旁人唱歌。

　　19岁的保安戴正强没想过能来疗养，当时他特别意外：“因为我一直觉得疗养应该是老职工才能享受的待遇。”据了解，19岁就参加疗养已打破了该院的疗养年龄纪录。

　　工会要做民工娘家人

　　组织本次活动的重庆市总工会有关负责人表示，此举是为了营造全社会对民工关心和爱护的氛围。针对社会上有人说“这只是一场作秀”的质疑，重庆市总工会劳动保障部李东副部长表示：“这绝对不是作秀，而是想实实在在为他们办点事情。下一步我们准备逐步扩大参加带薪疗养的代表人数，延长疗养时间。”据他介绍，重庆市目前正在逐步把民工纳入工会组织，工会组织也将成为民工维护自身权益的重要部门。“让他们认认家门，有困难可以找工会”。

　　嘉兴：

　　私企民工也有带薪休假

　　一年前，在浙江省嘉兴市的一家私人企业，外来民工不仅不用担心自己的饭碗，在回家过年的时候，他们还可以享受带薪休假的待遇。春节期间，他们既能在家里和家人团圆，工资又照拿不误。实行带薪休假的是嘉兴骑塘丝厂，工厂的380多名职工中有一半是外来民工。嘉兴骑塘丝厂厂长吕自立说，反正一年一次春节，我们就给他们20元一天，放假15天就是300元，20天的话就是400元，放在2月份的工资里面。不仅春节可以带薪休假，在厂里工作3年以上的职工，在一年一次的探亲假里也可以享受到这种待遇。安徽籍外来民工章慧在这家企业工作了5年，拿到过两次带薪休假的钱，每次300元。

　　吕自立说，尽管起先的时候是比其他工厂多付了钱，但现在回报真的已经来了。因为缫丝企业有特殊性，希望工人工作时间越长，熟练程度越高，对于工厂产品质量也好，职工稳定也好，这其中带薪休假起到很大作用。

　　天津：

　　两年没有回家可带薪休假7天

　　天津港第五港埠公司在今年春节后正式推出《关于劳务员工探亲假的管理规定》，这一举措开了天津市外来务工人员带薪休假的先河。按照该规定，凡是在天津港第五港埠公司装卸岗位工作两年以上、户口不在天津市的劳务人员，都可申请休探亲假。假期为7天。另外，根据远近可多加2至4天的旅途时间。休假人员的来回交通费（包括硬卧）全部报销，休假期间每人每天享受50元生活补助。

　　27岁的罗卫颜刚休完探亲假，从老家山西大同回到天津港上班。小罗这次回家看望了父母，还和邻村一位姑娘定了亲。小罗说：“来天津港当装卸工快3年了，我从来没回过家。就怕请假后，工作让别人顶了。现在好了，休完假不但回原岗位，公司还给了350元休假生活补助，就连100多元路费也给报了。”

　　据了解，这种带薪探亲假，符合条件的劳务员工每2年就可以享受一次。天津港第五港埠公司这一规定将使600余名外来务工人员受益。

　　厦门：

　　民工干满3年每年可休假8天

　　小刘来福建厦门打工多年，从来不懂什么叫带薪休假。日前，公司批准他可以休息6天，6天里工资一分钱不少，这让小刘喜出望外。小刘告诉记者，公司的规定是“干满3年，每年可以休8天；满10年，可以休息10天；10年以上，可以休14天”。

　　据悉，在厦门市的一些企业中，带薪年假制正悄然兴起。许多企业民工与普通工人一样，一般只要在公司工作满一年或两年，就可以享受10天左右的带薪年假。

　　据介绍，厦门市劳动监察部门目前正在给用人单位进行遵守劳动保障基本标准认证的审核。目前已经通过的企业中，大部分都采取了带薪年假制度。如金宝酒店、明达玻璃等。

　　声音

　　民工带薪疗养的示范意义

　　文/潘洪其

　　就像这50名民工第一次住进星级酒店，在起居、活动等方面很不习惯一样，一些人对“民工带薪疗养”的新闻似乎也感到不习惯。有读者和网友认为关心民工应从关心民工群体最基本的工作、生活、社会保障等方面做起，做实实在在的事。

　　其实，这只是一次单纯的职工休假活动，并不能独立承载起“从根本上为民工解决困难”的宏大主题，这次休假活动支出的经费，也不足以解决他们的子女读书、治病脱贫等具体而复杂的问题。而且，工会组织民工休假，与他们通过其他方式帮助民工解决困难并不矛盾。因此，上述读者和网友的意见尽管反映了一些实际情况，但无疑过于苛责。

　　我们认为，“工会组织民工”是这次活动最值得注意的亮点。工会组织为广大民工解决困难，广大民工反过来成为工会最坚定的支持者，工会的发展也就具有更为广泛而深厚的群众基础。在这样的背景下，如果一定要将工会组织民工带薪疗养称为“作秀”，那么这种“作秀”就是强调工会要帮助民工解决困难、要做民工“娘家人”的态度，因而具有特殊的示范意义。

　　(文/殷莲何英郭宏鹏 杭州日报)