编者的话

　　建设新农村，呼唤新人才。我们今天给大家推荐的几则消息表明，重视人才的意识，正日渐渗透到各地新农村建设的实践中；而能否培养出人才、多吸引人才、留得住人才，关键在于结合实际，出实招，走新路。

　　大多数农村经济实力弱，各级政府理应增投入、给政策、多帮忙，围绕培养和使用两个方向，促各项措施进一步细化与落实。陕西启动“农村基层人才队伍振兴计划”，七大工程，每年7．5亿元投入，力度大，措施新。措施是根，投入是水，长流水才能灌出不老松。政府利用财政资金加大投入，也要引导全社会参与投入，保证投入机制的长期充足，唯此，新农村人才工程才能绿树常青。

　　面对人才培养这个新课题，农村自身更应积极主动，用好投入，用足政策。黑龙江8000余名村级团支书兼职村委会成员，基层组织受益，年轻干部成长，体现了主动性。北京门头沟自主聘用“农村白领”，不解决户口，也吸引了不少高学历者。消息虽小，传递出一个可贵的信号：在新农村建设中，一些有条件的地方完全可以自主探索人才培养引进方式，在优惠政策之外，想办法走出一条靠市场机制吸引人才的新路，最终迎来新农村建设与人才培养的良性循环。

　　本报西安4月26日电记者王乐文报道：由陕西省人事厅牵头制定的《陕西省“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划》日前正式实施。人事厅等相关部门出台了一系列优惠政策和保障措施，将吸纳数万名大学生在新农村建设中建功立业。

　　振兴计划包括七大工程：农村教师队伍建设工程；乡镇医疗卫生队伍建设工程；乡镇、街道办事处和基层法检队伍建设工程；乡镇农技队伍建设工程；支农、支教、支医工程；学历教育工程；农村实用人才建设工程。

　　七大工程实施后，大学生到农村服务的空间大大扩展。比如，每年可提供2000个岗位供师范专业毕业生选择，1800个岗位供医学专业毕业生选择，2100个岗位供法律及其他专业毕业生选择，1000个岗位供涉农专业毕业生选择。

　　陕西省人事厅厅长王绪刚说，陕西省政府成立了以常务副省长为组长，人事、财政、教育、卫生、农业、扶贫等部门参与的振兴计划领导小组和办事机构，人事厅等相关部门出台了一系列优惠政策和保障措施。

　　“农村基层人才振兴资金”的设立特别引人关注。这项资金由省财政每年出资5000万元，各市财政每年出资500万元以上，各县财政每年出资50万元以上设立，三级财政总投入达到7．5亿元以上。同时，还通过鼓励社会、个人捐款，争取国家补助，进行国际合作，建立多方筹措的振兴资金投入机制。

　　据介绍，到农村工作的大学毕业生将获得资助和奖励。例如，每年在省内高校师范、医学专业各设立500个助学金名额，每生每年6000元，资助家庭困难、有志到乡镇以下农村从医从教的本科生；对到农村中学和乡镇涉农服务机构工作，且与县人事局和主管部门签订5年以上服务年限的本科毕业生，一次性奖励1万元；对到农村基层从医并签订6年以上服务年限、从教和从事农技服务并签订5年以上服务年限的本科生，其在校期间的助学贷款本息，经本人申请，就业单位、县人事局审核报省人事厅核实后从振兴资金中偿还；实行面向基层就业的“合同培养”形式招生，省教育厅每年在省内高校招生计划中单列1000个指标，面向基层进行“合同培养”形式招生，学生毕业后到定向单位就业，市县资助的高中生首先纳入“合同培养”招生范围。

　　陕西省政府要求，省里的振兴资金要同各系统有关人才资源开发资金捆绑使用，加大监督力度，切实保证人才培养、开发资金的使用效益。