金黔在线讯今年以来，都匀市地税局的职工学习活动又多起来了，学新的所得税法、计算机基础知识、普通话……这是该局为适应精细化和科学化管理的需要，以构建能力提升为目标，开展八项培训活动的部分内容。州地税局党组打算用这种形式，在两年内将全系统45岁以下税干全部轮训一遍。

　　为保证教育培训经费的落实，该局建立了“干部教育培训基金”，按一定比例提取，集中统一使用。在教育培训方式上，做到学历培训和专业技能培训相结合；多层次、多形式教育培训相结合；长、中、短期培训相结合；单位组织培训和职工自学相结合；系统内组织和参加地方党政统一安排培训相结合。近几年来，先后在电大黔南分校开办了在职经济管理专业本科、专科学历班，在黔南职院开办了数期业务技能培训班，在长春税院和扬州税院各开办了一期短训班，选派数十名副科级以上干部到州委党校参加了学习培训。

　　目前，黔南州地税系统干部职工大专以上学历的比例由1995年的13.8%提高到2005年的80%，并多次在全省地税系统专业技能考试中获得优异成绩，得到省地税局的充分肯定并在全国税务系统干部教育培训工作会议上作了书面交流。

　　为加快学习型组织的建设，该局在坚持抓培训带动的同时，注意抓考试督促和抓机制激励。州局还在全系统开展“业务能手”和“稽查人才”考评活动，凡被评为“能手”、“人才”的，均可得到一定数额的补贴，让大家学有榜样，赶有目标，干有奔头。

　　作者：郭俊明 王华维 兰森　来源：金黔在线—贵州日报