五一节来临之际，荣获江苏省劳动争议案件优秀审判员的建邺区法院孙卉法官，以案说法的形式评析她曾审判过的典型劳动维权案例。

　　拒绝节日加班技术骨干被勒令待岗

　　“我也没犯错误，单位凭什么要我待岗写检讨？难道我连休假的权利都没有吗？”被单位勒令待岗反省的徐小姐走进建邺区法院，见到法官气愤地质疑单位的做法。徐小姐在南京一家民营加工企业工作多年，任工艺技术组长。徐小姐诉称，单位业务量大，作为技术骨干，她几乎每周都要加班，身心非常疲惫。去年年初的一个星期日，厂里来了一笔急催业务单，车间主任通知正在家中休息的徐小姐马上回厂加班，徐小姐电话中以身体不适拒绝了。第二天一上班，徐小姐就接到人事部通知，要她去人事部待岗。待岗期间，人事部门以徐小姐“不服从工作安排，影响工厂管理”为由，要她停职写检讨。徐小姐走上了法庭，要求解除与南京某民营加工企业劳动合同关系，同时要求支付以前工作期间的加班费。

　　该企业称，徐小姐不服从岗位安排，拒绝加班，影响单位正常管理，属违纪行为。单位有权作出处罚。该企业还拿出徐小姐的工资单和考勤表，称已经支付了其工作期间所有加班费。

　　由于单位拿不出徐小姐签字的考勤和工资单，建邺区法院审理后判决，解除徐小姐与单位的劳动关系，加班时间以徐小姐所述为准，南京某民营加工企业支付徐小姐加班费3000余元。　法官说法：节日期间不得强制加班

　　审理此案的孙卉法官强调：《劳动法》明文规定，劳动者有休息休假权。节日期间，用工单位要求加班，只能与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由让劳动者下岗，甚至解除劳动合同。

　　要学生打饭校医被学校解职了

　　“我身上没带钱，要学生帮我打个饭，也算不能胜任工作？”南京某学校聘任校医仲女士，接到解聘通知书后，一百个不服气，将学校告上建邺区法院。

　　仲女士诉称，去年底，她被南京某学校聘为校医，试用期满后，仍留在学校从事校医工作。今年初，学校以不能胜任工作对仲女士作出解聘处罚。

　　学校辩称，解聘仲女士，完全是因为她的人品有问题，不能符合学校对教师的起码要求。学校举例说，仲女士管理的学校食堂卫生不合格被曝光后，学校扣了她的钱，她却私下找到食堂承包人要求补偿。平时，她还要求前来看病的学生掏钱替她打饭，在学生中造成极恶劣影响。

　　“我是校医，除了给学生老师看病，还要管理学校食堂卫生。我哪里忙得过来？”庭审时，仲女士诉苦说，学校食堂卫生不合格被曝光，学校就将责任怪罪于她。还说她要看病的学生帮她打饭，有损为人师表的道德。“这完全是借口。”

　　建邺区法院审理后认为，校医工作出现问题，学校未经停岗培训，就直接作出解除合同决定有不妥不处。法院判决，学校给付仲女士2万余元违约金及经济补偿。　法官说法：不胜任工作需先调岗培训

　　用人单位不得随意以“不胜任”3个字为由解除劳动合同。《劳动法》规定，对不能胜任工作的劳动者，用人单位需先进行调岗或培训，仍不合格者方可解除劳动合同；在解除劳动合同时，应按有关规定向劳动者本人直接送达决定书，如不能送达，必须要有书面材料反映，最后才能以公告形式送达；解除劳动合同后，用工单位应按规定及时给劳动者转档。