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年轻一代不愿受这份罪 顶尖高手大多是外国人
日本人担心相扑失传（独家报道）
本报驻日本特约记者 孙秀萍
相扑是日本的国技，可近年来，在日本相扑界风光无限的选手却多是外国人。日本自己的相扑人才到哪里去了？带着这样的问题，记者走访了东京一家名叫“荒汐部屋”的相扑训练馆。
部屋中的中国相扑手
苍国来，一个来自中国内蒙古的高大小伙，现在是“荒汐部屋”相扑队里一名外国力士（相扑手）。 5月1日，为一睹他的风采，记者一大早就坐了一个多小时的电车赶到他的训练场。刚拐进胡同，就听到阵阵粗犷的吆喝声。
在一间约20多平方米的屋子中间，有一个沙土圈。这就是相扑比赛用的土裱。十几名年轻力士有的在圈中对打，有的在圈外举哑铃或推打木桩。训练场地虽然窄小，但井然有序，力士们个个表情严肃，无人闲聊，更无人偷懒。土裱正面有一个木制台子，上面端坐着3名大汉，他们时而呵斥弟子，时而讲授技巧。一看便知他们是这个“部屋”的“亲方”，也就是这个相扑队的教练。
在所有的力士中，一个年轻的孩子吸引了记者的目光，他的鼻子已被撞得血流不止，可他就像什么也没发生一样，仍然拼命训练。一时间，身处部屋中的记者，耳畔只有力士们此起彼伏的喘息声，让人深刻地感受到训练的严酷。一个多小时后，训练结束了。苍国来一反训练时的严肃，露出和蔼的笑脸接受记者的采访。
苍国来说，作为一名相扑手，他几乎没有业余时间。他每天早晨5点半左右起床，随后就开始训练。10点训练才会结束。由于练习中出了大量的汗，而且是在撒了盐的沙土地上练习，所以训练后大家都要到浴室冲洗一番，然后才能吃饭。由于要训练，相扑手们都不能吃早餐，普通人的午饭对他们来说就相当于早餐。饭后，为了养精蓄锐，相扑手们要一觉睡到下午4点，起来后简单收拾一下，就该准备晚饭了。6点多晚饭后，相扑手们有自由活动的时间，大家可以外出，但须在10点半前归队。
一旦加入部屋，无论吃住大家都在一起。扫地、做饭也要自己动手。一天两顿饭加上打扫卫生，每天过得也十分紧张。而且如果教练不通知，大家就没有休息日。相扑手们几乎每天都吃“大锅煮”，这种相当于大炖菜的食物，天天吃难免会腻，但由于做法简单方便，大家日复一日地也就吃习惯了。偶尔做一次咖喱饭，或是吃汉堡包，就算是调换口味了。
在“荒汐部屋”的所有力士中，苍国来似乎是最瘦小的。别看他瘦，技术却不含糊，这里很多人都摔不过他。苍国来告诉记者，虽然来日本后已比过去胖了10公斤，但他希望自己再胖一些，不然在比赛时会很吃亏。记者问他再这样胖下去，会不会担心自己的健康，苍国来点了点头说，对相扑手来说，最担心的是得糖尿病，所以在吃的方面他会很注意，尽量不吃太多甜食。
外国选手风光无限
相扑的级别繁多，其中最高级为横纲，其下又分大关、关胁等多个等级。据日本相扑协会公布的资料，目前日本大约有力士（相扑手）735人，其中外国力士59人，来自中国、蒙古、美国等12个国家。当年，对于来自夏威夷的曙是否能晋升为横纲，日本曾进行过一场引人注目的争论。最后，还是国际化占了上风。
自第一个外国人横纲诞生后，外国相扑手势头越来越猛。1992年以来出现的日本本土横纲仅有2人，2003年贵乃花引退后，再没出现过一个本土横纲。相反，却连续有3名外国人晋升为横纲。现在，蒙古人朝升龙是日本相扑界唯一的横纲。此外，今年3月29日，年仅21岁的蒙古人白鹏晋升为大关，保加利亚人琴欧州在22岁时晋升为大关，他们在日本的人气都很旺。即使来日才3年的苍国来，也比同期的日本选手晋升得快。
荒汐部屋的负责人荒汐崇司对记者说，外国选手斗志旺盛，目标明确，希望通过自己的努力让身在家乡的父母过上好日子。可本土选手没有这些压力，更缺乏“饥饿精神”。很多人最初抱着想成名的念头来，可不到半年就因受不了艰苦的训练和单调的生活而退却了。苍国来说，在他到这里的3年间，已有十几个日本人半途而废了。
日本担心后继无人
随着出生率下降，年轻本土选手越来越少，这在日本相扑界引起不小的担忧。为防止外国选手过多，挤压本土选手的生存空间，2002年2月，日本相扑协会理事会规定，一个“相扑部屋”只能有一名外国选手。
日本人远离相扑的原因有很多，待遇低是其中之一。在日本，高级别相扑手知名度不亚于歌星影星，但在成名前，相扑手的待遇并不比一般工薪阶层优越，只有等级达到“关取”的相扑手才实行工薪制，月工资一般在103万到130万日元之间。虽然横纲级相扑手的月工资最高达282万日元，但能成为横纲的人毕竟凤毛麟角。在采访中，记者遇到一个31岁的力士，他已在部屋待了8年，还没有达到拿工资的级别。
婚恋难也使一些日本年轻人远离了相扑。由于原则上力士不许谈恋爱，平时又缺少和女性接触的机会，没成名的相扑手在婚恋方面烦恼很多。在采访中，当记者问他们恋爱怎么办时，很多相扑手都笑了，有人说只能偷着谈，更多的人说没时间，也没机会。
在后继乏人的情况下，到国外物色人才成了不少部屋的选择。荒汐部屋的教练告诉记者，苍国来就是他在中国找到的人才。 | 
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