三十余工友参与维权行动肯德基发声明称没有不妥

　　肯德基被诉“翻脸不认人”追踪

　　本报记者报道　本报昨日在报道了肯德基公司与员工徐延格的劳动派遣官司，昨日记者了解到，徐延格的32名工友陆续向北京市致诚律师事务所请求法律援助，希望改变肯德基当前的用工方式。

　　肯德基拒认员工成被告

　　■“徐延格的事情发生后我们才恍然大悟”

　　这32名员工同徐延格一样，属于肯德基公司在亦庄开发区的中国百胜物流北京配销中心，其中工龄最长的为13年，最短的为3年。“徐延格的事情发生后，我们才恍然大悟。原来我们被卖了。”1994年进入肯德基公司做搬运工的向祖明（化名）说。他们称“劳动派遣”为“卖”。

　　■“和时代桥没什么关系”

　　向祖明说自己之所以没有去索要合同的副本是因为觉得自己“和时代桥（注：和徐延格等人签约的劳务派遣公司）没什么关系”。“既不知道时代桥在哪儿，又不知道它是干什么的。平时都在肯德基上班，也没想着要去了解它。”

　　以前，向祖明和工友们都以为时代桥劳动事务咨询公司“只是个职业介绍所，结果经专家解释才知道是一个我们弄不懂的地方。”

　　虽然签了合同，但向祖明和工友们感觉跟以前没什么变化。工资没变，工作地点和工作方式也没有什么变化，培训是肯德基公司做的，有什么事情只要找肯德基公司的人事部门就可以解决，所以他们对一纸合同并不是很在意。

　　■员工希望能保护自己的权益

　　“徐延格事件”出现以后，向祖明和其他工友才意识到合同改变了很多东西。

　　“肯德基不承认我们是他的人。”对于19岁开始就在肯德基工作的向祖明来说，他觉得自己被公司遗弃了。让他欣慰的是在他得到的一张“季度明星”奖状的备注中，正确地写着他的入职时间。

　　他说他们之所以请求法律援助一是因为“徐延格事件”让他们发现合同“不能保障自己的权益”，而且不知什么时候就会出现新的问题，再就是“现在的工作环境不好”。

　　“希望通过这样的做法让肯德基公司改变现有的用工模式，也希望我们的权益能得到保护。”向祖明这样表达他们32人这次维权的初衷。

　　昨天肯德基发表声明称

　　劳务派遣工与签约工薪资标准一致

　　本报记者报道　昨天，肯德基在中国的总部给本报发来声明，认为不与徐延格签约没有任何不妥，声明称：肯德基在中国的用工制度有两种，一种是直接受聘于肯德基的员工与肯德基签约，一种是通过劳务公司派遣用工，徐延格的情况属于后者。之所以使用劳务派遣方法，是为了扩大员工来源和简化人事管理，这种方法为许多公司普遍采用。

　　肯德基公司在回复中称：“中国肯德基在使用员工时采用两种国家认可的方式：公司直接录用和通过劳务公司派遣用工。劳务派遣方法为扩大员工来源和简化人事管理起到了积极的作用，在社会上为许多公司普遍采用。肯德基的直接录用和劳务派遣员工享有统一的薪资标准，在社会保险方面也遵照相同的国家法规。所有直接受聘于肯德基的员工与肯德基签约，而劳务公司派遣的员工与劳务公司签订合同，并根据该合同保护自身的权益。”

　　该声明还说：“我们的调查确认徐延格在2004年6月与时代桥劳务派遣公司签订了劳动合同。当事人明确了解其雇主的身份、权利和义务。目前此案已交由北京市东城区人民法院审理，肯德基将尊重该机构的裁定。肯德基一向认为人是公司最重要的财富，因此对此案高度重视。”

　　专家分析

　　公司使用劳务派遣　用人机制更为灵活

　　本报记者报道　一位不愿透露姓名的资深劳动人事专家分析，“员工状告肯德基一案，与员工在肯德基工作时间、员工身份没有关系，因为该员工是与劳务派遣机构签订合同，与肯德基没有直接劳动关系。在这一点，很多人会误解，认为自己在为用人单位卖命，其实是在为劳务派遣公司干活。”

　　这位专家介绍，“当用人单位宣布与被派遣者解除关系时，其实只是把人退回去了，但对大多数员工来说，感情上很难接受。事实上，员工和用人单位之间的矛盾，有时是因为劳务派遣公司在用人操作时不规范，传递信息不准确，甚至推卸责任给用人单位等，使得员工认为被用人单位和派遣公司‘两头推’。”

　　■越来越多的企业使用这种用人方式

　　事实上，劳务派遣用人方式也并非只发生在肯德基，劳务派遣因为机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动受到企业青睐。专业的劳务派遣公司可以根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但降低企业用人成本支出，还可以规避政策风险。更重要的是，合同期满后，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位，用人机制十分机动灵活。

　　大公司、外企、国有企业越来越多地使用这种简单的用人方式，粗略估计，仅北京市就有上千家劳务派遣公司。“从外企公司驻华代表、IT网络公司的高管、员工、到农村劳动力等，劳务派遣可以发生在各种公司的各个层面，但很难说被派遣者在公司职工中占多大比例。”

　　■劳务派遣员工可能遇到几类不平等

　　专家总结，在现行体制下，劳务派遣员工可能会遇到几类不平等状况。

　　一是待遇问题。被派遣者到了用人单位后与原单位职工待遇不平等，这些待遇主要指非法定的待遇，如年终奖、发服装等。

　　被派遣者在用人单位加班后，如果对方不给加班工资，很难评理，因为双方并没有劳动关系存在。

　　二是保险问题。有时等被派遣员工离开用人单位要保险时才知道企业根本不管。用人单位的理由是你不是我企业的人，我只管发你的工资，至于其他的应找派遣公司去要；而派遣公司的理由是保险是随着工资走的，既然工资不在我这儿发，那么保险我也管不着。

　　三是工伤问题。按照规定，工伤在哪儿发生由哪儿承担，但相关规定未考虑到被派遣者与用人单位之间没有劳动关系。

　　四是解除劳动合同问题。按照《劳动法》规定，企业主动与员工解除工作关系，应由企业给予员工补偿金，但用人单位与被派遣者之间解除的是工作关系而不是劳动关系，这种情况在现行法律法规中没有考虑到。

　　热线反馈

　　劳务派遣很普遍“得不到提拔打击挺大”

　　昨天，本报收到数位读者来电反映类似的问题。李先生的儿子在银行系统工作，1998年入行的时候就直接跟中介公司签合同，跟银行之间只是劳动协议。“待遇同正式员工差很多，到了10年就不签了，如果要签的话就得再从第一年开始算。儿子既是技术能手又是先进员工可就是得不到提拔，精神打击挺大的。”

　　在恒禾物业工作的李大姐也正面临被“派遣”的境地。5月8日，公司召集员工开会，要求已在公司工作了5年的他们同一个中介公司签订派遣合同。由于不知道以后会发生怎样的变化，他们拒绝了，但单位已经限定了最后期限。“我觉得情感上难以接受，无法再工作下去了。”