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万杰成公司带十四家企业员工组成义工队举行宣誓和授旗仪式。
万 程摄 万杰成公司高级副总裁及总经理史蒂夫·柏曹与得奖单位员工们合照。
万 程摄
在广东，麦当劳玩具供应商万杰成（亚洲）有限公司一直重视人性化管理和承担社会责任，在社会上赢得了良好的声誉，他们关注员工，以人为本，在人性化管理方面的经验为很多企业提供了借鉴。
4月12日，伟人故里广东中山举行了一场规模盛大的社会公益活动。
来自珠三角14家玩具厂的9000多名员工共同参与了这个名为“万杰成礼品供应商健康欢乐日”的大型公益活动。其目的是以健康、欢乐为载体，倡导企业应肩负社会责任的使命，关注社会公益事业、为营造和谐社会贡献力量。在这次活动的现场，14家企业的员工自发组成的一支超过1500人的义工队伍举行了宣誓和授旗仪式。并向社会承诺：他们将在接受专业的培训后，为企业内部及社会上需要帮助的人提供援助。
独资企业自觉组织员工参与服务社会的活动在珠三角并不多见，这充分向世人展示了作为中国最大的玩具供应商之一的万杰成（亚洲）有限公司以人为本和勇于承担社会义务的企业形象。
以人为本的管理
万杰成（亚洲）有限公司是一家跨国企业，自成立以来，他们就非常关注企业的人性化管理，关注合作伙伴的员工能否在一个安全健康的环境下工作并获得公平的待遇，并积极倡导企业要勇于承担社会责任。在珠三角，万杰成公司选择了十几家有相同理念的玩具厂商作为生产伙伴，各厂商在万杰成的引导下积极实施贯彻了以人为本的管理，热心参与社会公益事业，树立起良好的企业形象。他们推动企业承担社会责任，倡导良好的用工环境、保障员工福利，并制定严格的企业标准。
万杰成及合作伙伴规定，对雇员的用工惯例必须符合中国的法律，并对一些涉及员工基本权益的款项作出了具体的规定并严格执行：如应向雇员提供安全而卫生的工作和生活环境；必须保障工人的权益。雇员的工作时间，必须符合所有现有的国家和地方法律以及所有颁布的与工作小时和天数的有关行业标准；必须按照现行国家和地方法律规定向其雇员正常发放补偿金、工资和福利等等。此外，他们还注重职工业余生活的多姿多彩和身心的健康发展。从2004年起，万杰成积极与各生产厂商推行员工身心健康计划，此计划包括健康讲座、推广活动、疾病防治讲座等。藉此计划能提高各生产商的员工对身心健康的关注及了解；在万杰成的合作企业中，每个企业都形成了自己独特的企业文化，以提高职工的素质、丰富他们的生活。雄诚员工罗小姐说：“公司非常重视员工身心健康的发展及员工素质的培养，每年都会举行至少一次集娱乐性、知识性、参与性、挑战性于一体的大型活动，从文艺演出到知识竞赛，所有活动的主角都是各企业的基层员工。”通过这些活动，不仅鼓励员工积极参与、勇于挑战自我，而且给员工提供了展示自我、表现才能的机会。这些人性化管理让万杰成及合作企业的雇员们深表满意。
热心公益的集体
万杰成的领导者认为，社会是大家的，只有共同努力，才能奏出共振、和谐的音符。作为一个现代化的企业，良好的劳资关系与社会责任心，正在成为评判一个成功企业的综合标准。因此，企业要主动参与到社会公益事业中。为此，万杰成经常推动社会公益活动。
2005年3月，他们组织广东的13家麦当劳礼品供应商联合举办了“万杰成之爱满全城竞争辉2005”大型综合文艺晚会。晚会节目有9男、12女组成的千手观音演出团表演精彩绝伦的“千手观音”、8428名员工同时爆破8428个气球刷新了吉尼斯世界记录、各厂家“艺术团”的拿手节目等等。
从深圳、东莞、中山、广州等各地专程汇集而来的员工们表示，他们对外资、港资和民资企业的特意安排感到满意，通过这项活动也激发了自己创业的冲动和积极进取的精神。
为了展现团队意识、友谊和亲善精神，从2004年起，万杰成每年都举行万杰成礼品供应商大型工人活动。由一个独资企业为员工举办这样大规模的活动，这在独资企业中并不多见。在2004年3月23日举行的首届运动会上，14个厂商组织了超过8000名员工参加，会上，万杰成有限公司及各厂的董事、主要领导来参加运动会，运动会上的项目多是集体项目，有互相竞技的田径比赛和啦啦队热舞比赛，以及多彩多姿的开幕式和闭幕式……参赛的员工，大部分来自偏僻的乡村，从来没有参加过如此大规模的活动，他们在排练、训练和比赛中表现出了团结向上、努力奋进的精神。运动会成功地举行，给员工们留下了深刻的印象，他们在自己的感想中写道：“因为这次运动会，让我们很欣慰地看到企业重视员工，重视社会责任。我们还可以看到企业员工的团结拼搏精神。我想，本次运动会也因此显得成功和美丽。”运动也给企业们带来了新的启示：万杰成公司审规管理部的严嘉丽小姐参加了4×100米的比赛，她说：“很欣慰看到合作的生意伙伴都和我们一样这么关心工人和注重他们的身心健康。”
从2004年到2006年，每年一次的运动会成了万杰成员工们的节日，不仅充分展示了14家企业的凝聚力和团队精神，提升了员工对企业的责任感、归属感，更强化了团结、拼搏、奋进的企业精神。2006年运动会上，董事与员工同场竞技是一大亮点。100米陆地划龙舟比赛，来自万杰成及各企业的嘉宾们分组划着特制的“龙舟”进行了激烈的比赛。嘉宾们认真的态度和奋力拼搏的精神充分展现了领导者的精神面貌，也体现企业的精神和活力。赛后获奖运动员说：“拿奖很高兴，但更重要的是，我们将公司最好的精神面貌展示了出来。”
在这样的气氛影响下，万杰成员工们积极参加各种捐款捐助活动。据悉，该公司今年将与香港苗圃基金联合在广东湛江遂溪捐建一所希望小学。
勇于承担社会责任的企业
2006年，由万杰成组织，14家企业自发组织了一支义工队伍，共有1500多人参加。义工们有着严谨的组织构架、严密的活动规则、详细的活动规划，并且经过了专业知识、技巧的培训。他们的职责范围包括：对内关注员工身心健康、为员工提供实际援助，建立员工心理咨询及辅导，为员工举办生日、节日聚会，解决实际生活困难等；对外关注社会责任、积极参与社会援助活动，开展助残服务、助老服务、助童服务、助学服务及社会公益性服务等。
万杰成公司组建这支义工队伍的目的在于培养各个不同层面、不同文化背景的员工，与企业一道去学习相互关爱、相互扶持的精神，并通过这样的组织与行动，提升员工素质行为修养、责任感与归属感，推动员工积极、自发地去认识个人社会责任，了解弱势群体，积极参与社会援助活动，提升员工个人的社会责任感，激发员工的感激情感，继而回报社会，实现个人社会责任。
万杰成（亚洲）有限公司高级副总裁及总经理史蒂夫·柏曹表示，万杰成的义工组织，是要坚持长期做下去，去帮助那些需要帮助的人，这样既可为社会做出贡献，又可为自身树立良好的企业形象，实现企业与社会双赢。
在经济飞速发展的今天，作为一个现代化的企业，不只盯着经济效益，更关注自身与社会发展的相容性，制定可持续的发展策略，并肩负起社会责任的使命感，使企业发展与社会发展之间形成一个良性循环。既为社会做出贡献，又树立了良好的企业形象，在推动社会发展的同时，也拓展了企业的发展空间，的确是营造企业与社会双赢的开明之举。让所有参与企业及员工肩负起对社会责任的使命感，这让我们看到万杰成在探索建设和谐企业过程中开拓出一条崭新的道路。 | |
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