职校教师的待遇合理否？编辑同志：

　　《江南时报》上几次有人作文为“高级工程师”呼吁提高退休待遇，同样，对教师这一种阶层也应当呼吁一下才是。

　　一个大学本科毕业生分在工厂里教书一辈子，教过子弟小学、中专校、职工大学，到三十几年后退休却只有七八百元的退休金，比地方小学老师低的多，只有一半。

　　天下事不尽合理的太多，但是一部分单位口口声声要构建和谐社会，可是为什么不把这些或这类不合理，影响和谐因素的做法纠正呢？

　　中国还有个《教师法》，《教师法》是全国人大常委会公布的，其中一条是“教师待遇不低于公务员待遇”。一个持有职称证书的教师退下来只有一般小学教师的1/2，试问合理否？

　　不错，南京市有些厂办中小学已“剥离”到各区了，在任的厂校教师已享受到了普通中小学教育待遇了，但是，技校、职工大学原先的那些老教师们又是怎么个说法。难道，《中华人民共和国教师法》对他们不适用吗？

　　国家应当多方面周全地考虑到各阶层人民的生活，一个教了三十多年书的老教师，退休后只能拿几百元的收入，合理否？一个处级干部，光是个车贴便达1800元左右，怎么叫众人心服。公务员“享受”的“阳光”，那么“灿烂”，为什么一些企业的职工，大多一律弄个“养老保险”箍着，过去还强调“老人老办法”，而今呢？一律在“600元至900元”或千元左右徘徊，高级工程师也如此，一个华东纺织学院毕业的当过厂长的，还在外国支援过的女士，也只有千元左右，相反今天的那些领导，当年纺织系统的宣传队员却年薪多少万多少万，简直是欺人太甚了！

　　南京 老步

　　按工龄拿钱合理！编辑同志：

　　由几位退休高工引发的关于现行领取退休金未能体现“按劳分配”原则的疑义，一石激起千层浪，在广大读者中议论开了。我认为，在如何对待“按劳分配”问题中，存在一些误区。

　　误区一，“按劳分配”就是按照学历与职位分配，这一标准是片面的。“按劳分配”就应当是按对企业的贡献分配才是正确的。学历与职位固然体现能力，但有能力并非都肯奉献，若奉献不够，岂能空谈贡献大。相反，若文化层次不高的职工，若能尽其所能苦干加巧干，能说他们的贡献都比学历高的人小吗?所以在企业盛行过“奖金朝一线岗位职工倾斜”的做法，对劳模及先进生产者重奖的做法，无疑是合理的!

　　误区之二，是学历高与职位高的拿的退休金偏低，他们吃了亏。其实凡是企业职工都知道，在企业的领导、高工及学历高的人，他们的工资待遇明显比普通工人高，而且如果有“好处”也是他们优先得到，凡学历达到中专以上的，也曾调高过工资。至于退休后，凡同一单位的学历及职务高者，其退休金均比普通工人高。对于工龄，在同一单位多干了一年，其对企业创造的利润当然多了一份，按工龄领取退休金有什么不对?倒是他们不该和本企业普通工人比，而应当和垄断企业及事业单位职工比，那么一般企业所有人都吃了大亏，应当全面改进!

　　南京 陈德庄