中新网6月12日电 据美国《世界日报》报道，80/20促进会教育基金会10日在全国八城市公布一份调查报告显示，亚裔升任管理级人员的机会是其它族裔和女性的一半，甚至更低。若以私人企业、大学和联邦政府三类进行比较，任职联邦政府的亚裔获升迁为管理层的比率最低，仅30%。

　　该基金会纽约专员李云裕表示，这份调查报告通过长达两年的资料搜集与研究，结果显示在全国私人企业、大学及联邦政府工作的210万亚裔，升迁为管理职的比率分别是55%、41%和30%，不及白人、非裔、西语裔及女性的三分之一或一半。

　　报告中指出，数据显示亚裔资深员工多于西语裔，获得商业领域学位的比率也高于全国平均的10%，商学院硕士学位比率也以32.87%领先其它族裔，但这些优势并未反映在更多亚裔人才受到拔擢至管理阶级。

　　李云裕强调，报告并非指控政府对亚裔有制度上的歧视，而是反映亚裔没有获得平等升迁机会，他认为主因在于亚裔并未受到11246号行政命令(平等就学就业法案)的保护。他指出非裔在私人企业升迁管理人员的比率约60%以上，但在联邦和大学则高达120%以上，受到法律保护是主因之一。

　　面对这一问题，基金会宣布将推出“平等机会行动”计划(Operation EqualOpportunity)。10日上午11时，以“亚裔教育程度最高，但面临最低的玻璃天花板，这样的情况还会在未来三代中继续下去吗？要改变，全靠你”为主题的亚裔平等就业记者会在屋仑华埠的亚洲文化中心举行。负责筹办此次记者会的陈子明表示，“80/20促进会希望能够利用媒体的力量，尤其是主流媒体的影响力，促进亚裔人才在美国就业市场上的地位。”