最近,美国一家机构发起一场网上评比“最差老板”活动。活动主办方希望通过这一活动,让员工们把对老板的不满说出来,以消除误解,促进双方的沟通与交流。
这一活动由美国劳工联合会下属机构“职工之家”发起。 近日,该机构在网上发布消息说,自本月19日起,诚邀全国各地企业员工以“网络征文”方式,讲述他们职业经历中遇到的“最差老板”的故事。最后,再在所有来稿中评选出全美“最差老板”。
征文评比将从下周开始,历时6周。其中每周网上票选中得票最多的选手将成为周冠军,有机会最终问鼎将于8月16日揭晓的“最差老板”征文大奖。大奖得主将赢得1周假期和1000美元往返机票费用。
美国“职工之家”目前拥有100万会员,主办这次征文比赛对该机构显然是个扩充会员的大好时机,因为各位参赛选手必须登录“职工之家”官方网站后才能获得参赛资格。
“机会难得,大家可以把心中积怨通通说出来,然后寻求解决问题的良方,”该机构负责人卡伦·努斯鲍姆说:“让人们通过合法途径讲述自己在工作中受到的不公平待遇非常重要,没必要把什么都往肚里咽。”
为吸引更多选手参赛,主办方还邀请了一些知名人士担任征文比赛网上评论工作。
征文活动19日拉开序幕,当天就收到不少参评作品。
一位署名“鲁斯”的作者说,他在马里兰州一家小公司上班。为了提高生产效率,脾气暴躁的老板不仅克扣奖金和加班费,还命令管理人员时不时用解雇来威胁员工。其实,他就是眼红竞争对手的车比他的车豪华,为了再多赚点钱所以拼命给员工加码。
一位署名“绘图女郎”的作者则对一家她已辞职10年之久的媒体公司至今仍满腹怨言。她说,在那里工作的最后5年里,她每周要工作50到80小时,没有加班费,也没时间照看孩子。“我过着晨昏颠倒、四季不辨的日子,因为我在没有窗户的地下室工作,”她在征文中这样写道。
(新华社)
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