早报讯 记者昨天从市委组织部获悉,我市开始公开选拔不超过50名市直机关年轻处长预备人选,为领导班子建设提供必要的人才储备。
预备人选当处长试用期均为一年
根据目前我市市直党政群机关干部队伍建设的需要,各单位都应配备一定数量的年龄较轻、学历层次较高的处长。 其中,综合部门一般应配备两人以上,其它部门至少一人。为适应这一要求,我市拟通过公开选拔的方式,确定不超过50名年轻处长预备人选。
研究确定的年轻处长预备人选,将集中安排到年轻处长配备尚未达到要求的市直机关任职。本单位有年轻处长预备人选的,原则上在本单位优先使用;本单位年轻处长预备人选较多的,可通盘考虑安排。处长职位空缺的,直接从年轻处长预备人选中确定。对本次选拔的预备人选担任处长职务的,试用期均为一年,试用期满后进行组织考察,胜任工作的正式任职,不胜任的回原单位工作。
民主推荐得票率推荐人选应达80%
这次选拔,各单位要组织召开民主推荐会,发放符合条件的干部名册和民主推荐票,以无记名投票方式进行民主推荐。单位党委(党组)根据民主推荐情况和干部的一贯表现,集体研究推荐报名人选。推荐人选在本单位民主推荐中得票率应不低于80%。有关部门将对报名人选资格进行复核。
入选不服从安排三年内不得晋升
在公开选拔中有弄虚作假等不正当行为的,一经查实,取消参加竞争资格,三年内不得晋升上一级职务。经组织研究被确定为年轻处长预备人选的,如不服从组织安排,三年内不得晋升上一级职务。
关于这次公开选拔,市委组织部将公布详尽的选拔办法,早报将跟踪报道。(闵妤)
笔试重点考查运用知识能力
通过有关部门复核的人选将参加笔试、面试、组织考察等程序。
其中笔试重点测试运用所学理论和知识分析、解决实际问题的能力。笔试成绩由高到低排序,确定100名人选进入面试。面试主要测试领导能力和素质,包括组织协调能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力和实际工作经验等。笔试、面试成绩按照4:6的比例加权计算总成绩,按照总成绩从高到低排序,从100名面试人员中确定75名考察对象。考察组按程序开展组织考察。同时,对考察对象进行素质测评。领导小组在组织考察和素质测评的基础上,研究确定不超过50名年轻处长预备人选。责任编辑:亦木 |