早报讯（记者蔡兰春）泉州市劳动和社会保障局郑局长来早报“一线通”接热线，在短短5个工作日内帮很多市民解决了劳动纠纷投诉。之后，不少务工人员发短信至“一线通”咨询相关的用工法律、法规。

　　手机尾号为7756的市民：亲人在一个石板加工厂上班，是被包工头聘用的，工作时被叉车撞断了腿，伤得很严重。事故责任应该由谁承担？

　　泉州市劳动和社会保障局：根据《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，用人单位实行承包经营，承包给个人的，个人及其雇工发生工伤，工伤保险责任由发包方和承包方约定。如果没有约定的，由发包方负担，如果该包工头未与石板厂约定工伤保险责任分担，其亲人所受的伤害应由该石板厂承担责任。

　　手机尾号为3724的市民：用人单位是营利性医疗机构，从事推拿、足浴和医疗，这样的用人单位可以以培训和服装费用为由，扣压职业资格证吗？

　　泉州市劳动和社会保障局：根据《福建省劳动力市场管理条例》规定，用人单位招用劳动者不得收取报名费和培训费等，不得扣留各种身份证件。市民可以直接向当地的劳动监察机构投诉。

　　市区蔡先生：我曾经应聘丰泽保安公司派驻市区一家银行的保安，现在不想做了，公司已经答应了，但银行不放人，说走人就没有工资了。

　　泉州市劳动和社会保障局：根据相关规定，蔡先生应该向保安公司提出自己的主张，然后双方根据所签订的劳动合同承担相应的责任。

　　江西于先生：我们十几个人在池店一家服装厂打工，老板欠我们工资。曾经向劳动部门投诉过，但得到的答复是这家公司没有营业执照，只能向法院投诉。

　　泉州市劳动和社会保障局：根据《劳动法》第二条规定，只有企业和个体经济组织与之形成劳动关系的劳动者，才适用于劳动法。如果该公司没有营业执照，则属于非法用工主体，其所产生的纠纷就不属于劳动保障受理范围，建议于先生直接向当地的人民法院提起诉讼。