(上接第一版)此次考评,正副职后备推荐人选都需要参加心理测试。北京市领导人才考试评价中心张宽副主任说,目前,北京地区的干部公开选拔、竞争上岗中都已纳入心理测试内容。通过心理测试可以了解一个人的自信心、领导能力、创新意识、稳定性、责任心等方面的特点,反映出一个人的个性特征,为工作安排提供参考。
据介绍,下一阶段,有关部门将根据考评情况确定考察人选,进行组织考察,根据考察情况,研究确定后备干部名单。
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