本报讯 针对厦门生源毕业生就业，近日，厦门市委常委、常务副市长丁国炎到厦门市人事局调研。

　　丁国炎透露，厦门将推出三项措施解决这一问题。

　　一是今后厦门事业单位自然减员空出的编制，主要用于招收厦门生源毕业生。厦门市人事局表示，具体操作时，在竞争考试中部分岗位会提高对厦门生源毕业生的加分幅度。

　　二是组织待就业厦门生源毕业生进行专业培训。在对用人单位招聘专业需求调查摸底基础上，以厦门高校为依托，有针对性地组织待就业厦门生源毕业生进行再培训。

　　三是探索大学三年级招聘的操作办法，使教育与社会需求相衔接，有效解决用人单位招不到人才与人才找不到单位的矛盾。

　　丁国炎称，人事、教育部门要主动与厦大、集大、理工学院等高校沟通，探讨在对大学四年级选修课程进行适当调整基础上，试行让用人单位在大学三年级就招聘厦门生源（也可招收部分外地生源），然后根据用人单位需求，进行“订单式培训”，并安排一定时间到应聘单位实习。