马鞍山日报6月30日讯近年来，集团公司党委以推动企业改革发展为中心，以充分发挥党组织的政治核心作用为重点，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，有力地推动了企业跨越式发展，企业面貌发生了翻天覆地的变化。

　　生产规模实现跨越，铁、钢、钢材产量分别从1999年的369万吨、355万吨和312万吨跃升到2005年的837万吨、965万吨、889万吨；技术装备水平迅速提升，拥有了世界先进水平的冷热轧薄板、镀锌板、彩涂板、H型钢、高速线棒材、列车车轮等15条生产线；主导产品升级换代，形成了能替代进口的新的“板、型、线、轮”产品结构，高技术含量、高附加值产品比重从1999年的30%提升到2005年的60%以上，部分产品拥有了自主知识产权和核心技术，H型钢产品获得中国名牌称号；经济技术指标大幅改善，吨钢综合能耗从1999年的1068千克标煤降至2005年的731千克标煤；经济运行质量和效益显著提高，销售收入、税后利润和上交税金分别从1999年的68亿元、1311万元、10亿元跃至2005年的330亿元、28.5亿元和30亿元；职工收入水平稳步提高，在职职工年人均收入从1999年的1.2万元提高到2005年的3万元。

　　马钢(集团)公司党委下辖49个基层党委，684个基层党总支(支部)，党员2.7万人。几年来，公司党委参与企业重大问题决策，准确把握改革发展方向。坚持站在推动生产力发展的前沿，及时掌握党的最新理论成果，认真学习现代企业管理知识，准确把握钢铁行业发展大势，紧紧抓住事关企业发展的重大战略问题，参与决策，谋划全局，把关定向。

　　抓好领导班子建设，为推动改革发展提供组织保证。他们坚持把做好干部尤其是领导干部的选拔任用工作作为办好企业的关键。2001年—2005年共提拔厂处级领导干部128名，交流132名。为着力建设精干高效领导班子，严格控制领导干部职数，厂处级领导干部由2001年的456名降至2005年的399名。目前，集团公司领导班子成员中具有研究生以上学历的占到总数的75%，中层管理人员中具有研究生以上学历的占总数的19.3%，公司两级领导班子年龄、专业、知识结构不断优化，为推动马钢跨越式发展发挥了至关重要的作用。

　　加强基层组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在企业繁重的生产工作中，在急难险重的关键时刻，企业各基层党组织团结带领职工奋力拼搏，形成了推动各项工作蓬勃开展的强大推动力。各级党组织广泛深入地开展了“为党旗添光彩、为崛起当先锋”等主题实践活动，扎实推进党支部“达标创先”、党员责任区、党员“两无”等形式多样的特色活动，有力地保证了企业生产经营建设各项任务的顺利完成。在党员先进性教育活动群众满意度测评中，职工对党组织和党员的总体评价满意和基本满意率达到了97.32%以上。(本报记者)