新华网北京7月7日电 中国参加利比里亚维和行动的维和部队——北京军区首批275名官兵,今年4月前往该国实施维和部队的第3次轮换。这支部队在启程之前曾经历过一场严格的心理选拔。为维和部队官兵进行心理选拔,这在中国人民解放军还是首次。
担任这次心理选拔任务的南京政治学院上海分院军事心理学教研室主任李川云博士日前接受《中国青年报》记者采访时表示,此次选拔采用的是他们在“十五”期间研制的重要科研成果——卡特尔16种人格因素问卷军人常模和“房树人”投射测量图军人评价标准。
中国的军事人员心理选拔开始于上个世纪50年代,曾作为选拔飞行员、航天员的重要手段。通过采用心理测量、情景模拟等方法对选拔对象进行心理素质和心理能力的评估,以达到人与武器、人与岗位的最佳匹配。改革开放以来,随着新军事变革的推进和高科技武器的装备,中国对军人的心理选拔越来越重视,并将它应用到更多的军事领域。
据李川云介绍,接受心理选拔的维和部队官兵被分为三组,每组都按要求做两场心理测试。测试结束后,经过综合分析,将可能存在冲动性、强迫性、偏执性和攻击性等心理倾向的官兵名单提供给部队领导。根据专家组的建议,维和部队领导最终确定入选人员名单。
此前的2006年3月上旬,上海武警消防总队通过心理选拔的方式,在150名参加测试的大学生中选拔了50名心理控制能力强的充实到消防一线岗位。一个月后的回访结果表明,与往年单纯凭考试成绩入伍的士兵相比,今年经过心理选拔入伍的大学生,表现突出。
2004年2月上旬,中国海军某驱逐舰支队为适应新配备的武器装备,需要选拔适应新岗位的优秀士兵,结合心理选拔的方式该支队的20多个重要岗位实现了人与岗位的最佳匹配。 |