本报广州7月12日电　记者张翼鹏报道：从今年9月1日起，广东企业职工最低工资标准将平均增长17．8％，其中广州职工最低月工资调为780元。这一调整是广东省自1994年建立最低工资保障制度以来提高幅度最大的一次。

　　广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵今天对外公布，这一调整是广东贯彻落实党中央和国务院关于“提高低收入者收入水平”精神的具体举措；而工资水平的整体提高，将有助于广东吸引外来劳动力，解决珠三角面临的“招工难”问题。

　　此次调整的最低工资标准分为五类：一类780元／月，适用于广州；二类为690元，适用于珠海、佛山、东莞、中山；三类600元、四类500元、五类450元。调整后大部分地区的最低工资标准接近或超过当地职工平均工资的40％，标准水平居全国前列。调整方案测算方法较以往更为科学合理，采用国际上通行的社会平均工资法、比重法、恩格尔系数法和经济发展与物价增长因素法等反复测算确定。

　　这一标准适用于广东省内各种类型的企业和有雇工的个体工商户。标准调整后，低收入劳动者将是直接受益群体。目前广东有2300多万农民工，但其工资水平偏低，这一调整将有利于维护农民工等低收入者的切身利益。同时，工资水平的提升也将增强广东吸引外来劳动力的竞争优势，解决珠三角等地区出现的“招工难”问题，并促使劳动密集型企业转变简单依靠低工资成本竞争的模式。

　　广东劳动保障部门提醒广大劳动者加强对自身利益的保护意识，尤其是一些企业变相违反最低工资规定的行为：如把加班费、食宿费作为最低工资的一部分；采用计件工资形式，蓄意降低计件单价等。为确保最低工资标准落到实处，劳动保障部门将加大监督检查力度，畅通投诉举报渠道。

　　根据《广东省工资支付条例》，劳动保障部门一旦接到相关的举报投诉，将在7个工作日内确定是否立案，并在立案后60日内对企业的违法行为进行查处。