“2006年中国大学生最佳雇主”颁奖大会6月27日在北京大学百年大讲堂举行。主办方称已是第四届的这项评选活动有“上万人参与”，评选旨在“解决大学生择业时不知道如何选择就业单位的问题”。不过，与气氛热烈的颁奖活动形成对比的是，记者在颁奖现场外的随机访问显示，大学生似乎对类似的评选并不是太买账。

　　当天记者访问了11名大学生，其中仅3人表示听说过该评选活动。一些面临毕业的大学生告诉记者，尽管有很多形形色色的“最佳雇主”评选榜单，但对自己的择业“谈不上有多大帮助和影响，顶多就是参考”。

　　记者在采访中发现，由于眼下各种“最佳雇主”评选标准不一、评选方法和评选结果差异较大，降低了此类评选在大学生心目中的可信度。

　　让在校大学生评选最佳雇主遭质疑

　　与其他类似评选对企业员工发放问卷调查不同，中华英才网的“2006年中国大学生最佳雇主”评选，选择了对在校大学生进行调查。据称此次调查覆盖除台湾以外的其他省（区、市）的632所高校，收回有效问卷3万余份。中华英才网总裁张建国认为，与企业员工比起来，大学生不受企业内部人事关系、福利待遇、培训机会等因素影响，他们投票选出来的结果能更真实地反映企业在大学生心目中的形象。

　　“让在校大学生来评选最佳雇主，就好像让高中生来评选中国最好的大学。这样评出来的结果有多大可信度呢？”华中科技大学新闻学院大三学生石伟提出了自己的疑问。据悉，华中科技大学参与此次评选的学生人数在所有参与高校中排名第三。

　　华中科技大学一位卢姓学生也认为，自己对企业的印象大多来自媒体宣传和广告等渠道，顶多只是对企业的整体品牌形象有一个感性和肤浅的印象，这可能和企业的实际状况有较大差距。

　　暑假一过，石伟就要开始找工作了。在此次评选中名列前50位的最佳雇主，多是电信、IT业、快速消费品等热门行业的企业，并没有石伟想从事的新闻媒体行业。他选择在人气极旺的西祠网站和天涯网站就业版的BBS上了解全国各大媒体的招聘信息，同时还向一些已经工作的师兄师姐打听各大媒体内部的具体情况。“对企业状况最有发言权的当然还是身处企业内部的员工。”石伟说。

　　很多接受采访的大学生均持这一看法。北京大学计算机学院研二学生邹俊峰表示，他更愿意通过就职于该企业的师兄师姐来获得尽可能真实、准确的信息。在希望获得的信息中，邹俊峰特别关注该企业在为雇员营造成长环境上还存在哪些不足，而这些信息在各种最佳雇主评选结果中通常是找不到的。

　　据悉，此次评选的三大参评标准包括企业的全面薪酬、品牌实力和公司文化。几乎所有接受访问的大学生均表示，“薪酬”和“发展机会”是他们择业的首要考虑因素，但企业为雇员提供的“发展机会”却未列入此次评选标准。

　　不同主办方的同类评选结果差异甚大

　　作为舶来品，“最佳雇主”评选自西方市场经济发达国家引入国内的时间并不长。各种评选标准不一、评价主体和评选方法各异，导致最终的评选结果差异甚大，直接影响到了评选结果在大学生心目中的可信度。

　　在目前较具知名度的“最佳雇主评选”活动中，《财富》中文版主要针对其读者中从事人力资源管理的群体，中央电视台、《21世纪经济报道》分别进行的“年度最佳雇主”评选，主要通过企业员工评选。而中华英才网则把评判权交给了在校大学生。

　　对比去年以来评选出来的几份榜单，没有一家企业能在几大榜单中同时占据前10名的位置，能同时在两个榜单上占据一席之地的企业也是极少数。以知名电讯企业爱立信为例，其在中央电视台评选中获评“大学生最喜爱的企业”，但在“中国大学生最佳雇主”排行榜上却无缘前10名。

　　与很多评选强调企业知名度相比，《财富》中文版的评价标准并不看重企业知名度和规模，员工的“忠诚指数”是其惟一评选标准。不过，按照这一标准上榜的企业有时不免令人大跌眼镜，比如在“2005年中国卓越雇主”榜单上，来自深圳一家从前几乎没人听说的公司居然超越了很多国内外知名企业位居前列。

　　一些大学生告诉记者，他们在实际生活中接触过一些非常知名的企业，其实际运营状况和为雇员提供的成长空间并不如外界宣传得那么好，却在榜上赫赫有名。这也降低了部分人对类似评选结果的信任度。

　　在湖北一家参与评选的大学的校园BBS上，一些同学也表示，此次“最佳雇主”评选结果并不能获得他们的认同。

　　一涉及排名，就可能有商业因素在里面

　　北京大学新闻与传播学院刘德寰副教授认为，此类评选引发质疑并不令人奇怪，因为多数调查方法不够科学，仅仅通过网络投票为主、发放问卷为辅的简单调查方式，最后却得出了概括性的结果。

　　“参与评选的大学生中，绝大多数是工学和管理学专业的，历史、教育学等专业学生的数量还不及参评大学生总人数的零头。样本分布不均决定该榜单最多只能代表工学、管理学学生的选择，不能代表整个大学生就业群。”刘德寰注意到，北京航空航天大学的规模和在校大学生人数并非高校之冠，却是调查中样本人数排第一的学校。

　　“与最佳雇主的评选结果报告相比，我期待更细分的专门针对外语人才就业方向指导的报告，这样更有实用性。”北京航空航天大学外语系研究生吕秋平说。她认为，大学生所在的母校才是就业指导最合适的机构。

　　吕秋平以母校发布的本专业就业人数及行业分布形势报告为例，认为其中对她而言参考价值最大的，就是对前几年本专业的就业分布情况的分析。此外，很多大学生倾向于考公务员或到事业单位就业，榜单上并没包括此类型就业单位在内。

　　记者在某评选活动主办方网站上看到，其主办的“2007年中国最佳雇主”上海地区评选即将开始。主办方在活动推广中承诺，“获奖企业将在一年内免费使用‘2007年中国最佳雇主’这一称号”，并将利用主办方合作媒体渠道“对雇主品牌进行强势大范围的曝光”。

　　“一旦涉及排名，就可能会有商业的因素在里面。”刘德寰认为，这也会降低类似排名在大学生心目中的可信度。