近日，“一个抄表工人年薪超10万”的新闻引起了争议；而7月11日的《21世纪经济报道》则报道：2005年度中央企业财务统计年报显示，169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元，同比增长27.9%。其中来自传统的煤、电、油、运行业“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8%，“十二豪门”财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入。

　　从2005年7月至2006年4月，我一直在南方某省属大型发电集团任职，负责整个集团的资讯工作，凭借工作便利，真实地触摸到了这个行业的一些情况(其中就包括企业员工的薪酬体制)，因为不满意体制和看不到前途等原因，最终选择了逃离央企。

　　我所在的发电集团，在人员聘用上实行双轨制：体制内招聘和体制外招聘；在薪酬体系上也实行同样的“双轨价格”。一般来说，发电集团在各电力高校、电力中专等电力专业学校招聘的员工，以及一些“关系户”，均属于体制内招聘员工；而挂靠在央企旗下的一些多种经营企业(央企过去大搞多种经营的遗留物)，除了企业高中层领导外，大都属于体制外招聘员工。

　　体制内外招聘的员工，在薪酬上的差距是相当大的。一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍，这还没有包括其他福利。比如说，我所在的央企(总部)，体制内员工比体制外员工多出的福利包括：住房公积金(普通员工大概在2000元左右)、年终奖(前几年发放比较多，每年都能在两万元以上，后因中央出台措施严格监控，2006年的年终奖降了下来)、通讯费补贴(体制内员工500元／月，体制外员工100元／月)、交通费补贴(除工作需要实报实销外，体制内员工500元／月，体制外员工则没有)。在“三金”方面，体制内员工基本按最高标准缴纳，而体制外员工则是最低标准。此外，体制内员工在逢年过节的“节日金”、“礼物”上，公费旅游度假(有时候名正言顺为“出差公干”)上，均比体制外员工享有更多更好的福利。

　　有的央企经常拿有据可查的“平均工资”，来反驳媒体和公众对他们高收入的质疑，但这是靠不住的。因为其中包括了数量不少的体制外员工较低的薪酬，直接影响了“平均工资”的可信度。据我所知，体制内员工之间的差别也很大，每往上一级(不包括高层领导，高层领导一般实行年薪制)，到手工资大概是比下一级多出3000元左右，至于其他福利就更不用说了。

　　在央企总部和央企的下属企业，薪酬是明显不同的。基层员工与其所属企业的效益密切挂钩，有些效益好的央企下属企业，工资福利比总部还要好。但是，不管怎样，只要是央企所属企业，员工的工资和福利，都会高出当地平均工资一大截，这是毋庸置疑的事实。

　　这些都是看得见的收入，还有一些隐性收益不容易被外界所觉察和监督。比方说，大家可以留意央企召开的名目繁多的会议(可以在央企的官方网站查阅)，大都选在繁华城市的星级酒店或者著名风景区召开，而这背后所需的一切支出，都可以实报实销。“开会当休闲，开会当旅游”，这是央企员工的一种隐性收益。

　　总的来说，在效益好的央企下属单位和央企总部，体制内员工，年薪(包括福利)在10万元以上是事实，而体制外员工，则至少要打40%~50%折扣。

　　这就是一个逃离央企者眼中的员工收入。