出狱前三天 先“闯”招聘会
刑释人员希望隐瞒入狱历史 招聘单位称将采取外松内紧管理方式
昨天，首批374名即将刑满释放的服刑人员，在北京市监狱管理局所属清河分局清园监狱出监教育中心，参加了由8家具有相当实力的企业参与的现场招聘会。仅仅一天的时间，共有66人与企业基本谈定了就业意向，18人签订了应聘意向书。这些服刑人员最多还有3个月，有的则只有3天，就将刑满出狱。把企业引进监狱内，为刑释人员打通就业之路，这在北京监狱史上还是第一次。
■来招聘的都是先进单位月薪从600元到1500元
上午10点30分，8家用人单位相关人员进入监狱礼堂。礼堂上的一条红色横幅“准确定位人生坐标，在市场中找寻自己的位置”分外醒目。服刑人员以分监区为单位，由多名管理队长带领，分批进入招聘现场。因为即将刑满出狱，他们的脸上没了紧张，但多了忧虑。
清园监狱是清河分局的出监教育中心，分局所属5所监狱，凡是余刑在4个月以下、3个月以上的服刑人员，全都会集中到该中心接受出监教育，也就是说开始他们出狱前的准备。
记者看到，前来狱中招聘的单位，有物业、储运公司、劳务派遣公司，招聘的职位包括保洁、保安、库管、叉车司机、电梯工、邮局投递员、理货员等，月薪从600元至1500元不等。
据介绍，这些企业都是宣武区里的先进单位。其中，中邮物业管理公司的招聘牌子明确标明：1.保洁10名，男、女40岁左右，600元/月+午餐；2.保安5名，男20-25岁，600元+吃住。其他招聘单位，也基本都这样标明了所招的岗位及工资待遇。
看到用人单位的招聘台，这些本来排着整齐队伍的服刑人员一下子散开。大家纷纷来到各个招聘台，在这里，他们可以与用人单位自由洽谈，不再有管教队长监听，也不再有人看押。
服刑人员郑某一下子就“相中”了中外运久凌储运公司的叉车司机这一职位。郑某的简历上清清楚楚地写着：2001年因抢劫被判刑6年，减刑12个月。
■服刑人员想隐瞒自己历史入狱11年不敢让女儿知道
一位很快就将刑满释放的服刑人员告诉记者，他曾因交通肇事被判有期徒刑6年。因为他的肇事，致使对方死亡，使一个孩子失去父亲，他至今痛悔不已。5年多的狱中生活，他经常反思自己，他知道自己罪大恶极，但是他真的不是故意的。所以，他希望自己出狱后用自己的余生去赎罪，但是害怕社会不接纳他。随着出狱日期的临近，他经常睡不着觉。一方面，他不知道这几年的时间，社会发展变化成什么样了；另一方面，他害怕别人戴着有色眼镜看他。毕竟自己曾经进过监狱，不管原因是什么，社会上对进过监狱的人，有时候并不是十分宽容。所以，他打算出去后隐瞒自己的这段历史。
然而，监狱把企业请进来，专门为服刑人员举办招聘会，一下子把他隐瞒的想法破坏了。
在这样的场合，穿着那身明显标明身份的囚服，他的污点由此无处藏匿了。他不知道这些企业是不是真的不计较他的过去，抱着试试看的心理，他以一种不太乐观的情绪，参加了这次招聘会。
而另外一名因为盗窃被判15年有期徒刑的服刑人员则对记者说，这次招聘会，他只是过来先看看，了解一些信息。他还有两个多月出狱。11年前，他出事了，半年后跟妻子离婚，之后他便在朋友及家人面前“消失”了，11年的时间，没有任何人到狱中探视过他，只有他原公司的老总每个月给他寄来生活费。孩子更是不知道自己的父亲是个罪犯，他不想让女儿知道自己有个罪犯父亲。11年来，他以前的上级首长没有人知道他入狱坐牢了。眼看着要出去了，他会重新开始，会把这段历史永远埋在心里，不让任何人知道。所以，他不想在知道他入狱这件事的单位里工作。出狱后他会远离狱友，远离过去的生活圈子。
■招聘单位先问“为什么进来的”“揭伤疤”了解他们的过去
北京金同达劳务公司负责招聘的一位女士对记者说，来监狱招聘之前，他们并没有关注过这个群体，理由很简单：他们公司为每一名工作人员上“五险”，单位在社会上属于热门单位，是“甜活儿”。每次招聘都有太多人来应聘，他们常常是在众多应聘者中层层筛选，录用最合适的人。对于这次来狱中招聘，公司认为，刑满释放人员因为多年在狱中与世隔绝，就业方面没有多少优势，而这个群体需要社会来拉一把。解决了生存问题，他们重新犯罪的概率就会降低一些。
据了解，该公司在这次招聘之前，对服刑人员并无接触。这位女士听说朋友的公司曾用过一名刑释人员，那名刑释人员工作很卖力气，为人还很仗义。在现场，她也接待了十几名服刑人员。每来一位，她都要问一句因为什么进来的。她知道这样说是在揭他们的伤疤，但她觉得作为用人单位，她必须通过了解他们的过去，才能了解他们的人品。服刑人员王某开口说：“我是因为抢劫，小时候不懂事。”她觉得他挺诚实，对他颇有好感。两人当场就签订了应聘意向书。
另一家公司负责招聘的人士对记者说，他们之所以到狱中来招聘这些有过劣迹前科的人，主要是想为社会承担一份责任。一个单位拉一个人，社会上就会少一个罪犯，如果大家都来帮助这些人，那么社会的和谐稳定才会真正得到保障。教育改造罪犯不是监狱一家的事，应该全社会共同承担。
■用人单位称不会公开刑释人员身份但“绝对不会安排盗窃犯管库房”
据了解，目前北京市每年大约有3000名左右的服刑人员刑满出狱，他们能否顺利回归社会，直接影响到社会的稳定与和谐。北京市监狱管理局清河分局副局长杨捷介绍，不久前该分局对200名临近刑满释放人员进行的一次问卷调查显示，有76.1%的服刑人员希望回归社会后有工作可干，希望自食其力。
这次招聘活动，虽然企业都已经明确了可以接收刑释人员。但对他们的管理，并没有太多考虑。那么企业对于录用的刑释人员，是同其他员工一样对待、一样管理，还是要进行特别管理呢？前来招聘的企业多数表示，并未仔细考虑这个问题。因为这次招聘目前只谈意向，具体能否录用，还要等他们真正出狱以后。
于是，记者采访了一位曾经招聘过数名刑释人员的企业老总。出于可以理解的原因，这位老总拒绝让记者透露他们公司的名称，只同意记者说出该公司的业务是从事物流方面的工作。看，他对刑释人员的管理采取外松内紧的方式，原则上不向其他员工公开刑释人员的身份，为的是不产生歧视。但在工作的具体安排上，他绝对不会安排一个犯过盗窃罪的刑释人员管库房。使用上，他会完全避免给他们重新犯罪提供机会。因为，对于刑释人员的行为，他无法完全把握。 (责任编辑：张剑锋) | 
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