垄断行业高薪酬的报道已经成为媒体和网络近期的关注热点。尽管谁都很难明明白白地解读电力、石油、电信这些行业的分配制度和工资结构。但是，他们的工资标准高于一般行业，却被认为是不争的事实。

　　在舆论纷纷扬扬的时刻，突然传出电力系统要减薪的声音，对此，记者致电国家电网公司已经被证实。然而，怎么减，减多少，尚不十分明确。对待减薪说，认为是垄断行业面对批判自我解压者有之；嘲笑其没有选好时机，惹火烧身者有之；断言降薪将成为“改革秀”者有之；凡此种种，无可否认的是，垄断行业的薪酬已经处于高处不胜寒的境地。

　　毋容置疑，商品社会的规律决定了金钱在人们生活中的重要性，因此，人们对薪酬如此敏感便没有什么不可。社会分配的不公平、付出与收获的不平衡，往往是不能完全依靠人们心态的调整能够奏效，谁又能不食人间烟火呢？

　　话又说回来，垄断行业的产生，毫无疑问，是中国社会生产力在特定历史进程中的产物，也是社会主义市场经济改革中要避规和解决的问题。但是，牵一发动全身，仍然不能操之过急。

　　因此，在各种各样的猜测、不解、甚至愤怒的舆论下，人们应该思考的已经不仅仅是工资的高一点还是低一点的层面，所表达的情绪，也不仅仅是降低某个行业薪金能够完全平复的。毕竟，这些行业的工资标准和工资结构没有人拿的出数据，究竟怎么降，有关部门也没有制定出合理的条款和范畴，象任何改革一样，它需要细致的梳理，需要时机和时间，需要权责利的通盘考虑。

　　而对垄断行业而言，甲部门认为，乙行业工资比自己高，而乙行业认为还有更好的，减薪真的能够摆平一切吗？让人欣慰的是，随着时代前进的脚步和改革进程的加快，在日臻完善的法制社会，不合理、不合法的事情会越来越少。