四川新闻网-成都商报讯

　　审计省文化厅、司法厅、移民办、扶贫办、工商局、招商局、旅游局、中小企业局、地税局、社保局、就业局、航务局、农科院、社科院等14个部门2005年预算执行及财务管理情况表明，各部门依法理财观念进一步增强，省级机关过去较为突出的挤占、挪用资金发放福利补贴的问题已从根本上得到了遏制，单位间职工收入差距较大的问题已明显改变。

　　——摘自审计报告

　　前几年单位间职工收入差距大

　　“这是综合比较前几年的审计调查数据和今年的调查数据得出的结果。”昨日下午，省审计厅有关负责人接受本报记者采访时说，通过审计监督检查并对前几年调查出来的数据进行分析，发现省级机关单位之间职工收入差距很大，原因就在于没有统一执行有关的政策。调查出来后，审计厅加大了对反映出来的违规问题的处理处罚力度。这位负责人表示，跟今年的数据对应起来看，说明省级机关和地方政府严格执行了中央的规定和省委、省政府的部署，违规挤占、挪用资金发放福利补贴的问题确实从根本上得到了遏制。“这是个非常好的现象，需要在审计报告中予以体现。”

　　违反“三不准”地方政府被通报

　　据介绍，省委、省政府于2005年转发了中纪委和国家审计署等6部门联合下发的《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》，明确要求各地一律不得以任何借口、任何名义、任何方式在国家统一工资政策之外新设津贴、补贴、奖金项目；一律不准提高现有津贴、补贴、奖金标准和水平；一律不准以先进或其他任何形式发放新的福利。随后，全省开始了对机关、事业单位发放津贴补贴情况的清理和规范。

　　就在大规模清理期间，南充市某县对全县行政机关和财政全额拨款且具有行政职能的县政府直属事业单位的人员（均包括离退休人员和工勤人员）违规发放地方性津贴，违反了“三不准”。省委、省政府对此给予了通报。

　　收入差距缩小彰显公平

　　“单位间职工收入差距缩小，彰显国家统一工资政策的公平和合理。”审计报告涉及的某厅局有关负责人告诉记者，全省明确“三不准”要求后，单位执行政策非常到位。“违反这些规定，主要领导、分管领导和直接责任人都要被免职，还要追究党纪政纪和有关法律法规责任，和其他政策红线是一样的，谁都不敢碰。”

　　某事业单位一工作人员告诉记者，以前逢年过节，单位或多或少都要发些福利或者补贴，因为那个时候各单位都在发，有的单位发得还比较多。刚开始取消这些福利和补贴的时候，大家都有些不习惯。“统一工资政策，大家都不发福利和补贴，慢慢就接受了。”

　　本报记者 庞惊涛 赵素冰