东亚讯（记者王璐）昨日上午，长春市2006年下半年市属事业单位公开招聘动员部署会召开。会议决定，即日起，下半年市属事业单位公开招聘正式启动。与上半年首次招聘方案相比，此次招聘相关部门根据情况对招聘计划进行了修改、完善，新增了很多变化。招聘岗位：行政管理与专业技术

　　据了解，此次公开招聘的单位主要是市直属和市直部门所属的全额、差额及自收自支的事业单位。招聘的岗位为一般行政管理岗位和专业技术岗位（不包括工勤岗位和按照干部管理权限任命的领导岗位）。报名费用：报考一科60元两科95元

　　报名时，报考人员要先到事业单位招聘区（待定），向招聘单位出示毕业证、身份证或户口等证件原件和近期2寸同底版免冠彩色照片3张，经招聘单位审核同意，符合报名资格条件的考生领取报名表、报名信息卡（报名表二张、报名信息卡一张）；填表（卡）、盖章；拿报考单位盖章的报名信息卡到收款处交报名费（报名费考一科60元，两科95元）；9月12日至13日，到报考单位主管部门领取准考证。

　　需要注意的是，报名表（卡）由于报考人员本人填（涂）错误，影响考试的，由报考人员本人负责；每人只能报考一个单位的一个岗位。考试范围：岗位不同考试科目不同

　　招聘行政管理岗位人员以测试公共基础知识为主，笔试科目为公共基础知识，考试成绩满分为100分；招聘专业技术岗位人员以测试业务水平和能力为主，笔试科目为公共基础知识和专业知识，两科成绩按比例加权满分为100分，其中公共基础知识占30分，专业知识占70分。

　　笔试单科成绩满60分（含60分）以上的考生，才能进入面试。面试人选：按1：3比例确定

　　面试考官由组织、人事、纪检、监察部门及主管部门和招聘单位人员共同组成。设主考官1人、副主考官1人、考官5人，共7人。

　　面试人选由招聘单位从笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分，按1：3比例确定。不足1：3比例的，按实际合格人数确定。最后成绩：笔试和面试成绩按比例加权

　　考试最后成绩为笔试和面试成绩按比例加权，总分为100分。除面试人选为1：1岗位和面试人选低于拟招聘人数岗位（1个岗位招聘多人的），规定最低面试合格线（60分）外，其他凡有竞争的岗位均不设面试最低合格线。招聘单位从高分到低分，按照拟招聘人数，依次将各招聘岗位面试合格的考生直接纳入考核范围。考核体检：拟聘用人员名单公示7天

　　考核人选根据考试最后成绩从高分到低分，按1：1的比例依次确定，经确定考核不合格的，从参加面试人员中向下顺延替补。面试人选为1：1的岗位，面试不合格的，不允许替补。

　　对考核合格者，应在县级以上医院进行体检。体检参照公务员体检标准执行。

　　对考核、体检合格的拟聘用人员，应在本单位公共场所醒目位置进行公示，公示期为7天。5大变化请您看仔细不足1：3比例的公开补报

　　报名不足1：3的岗位，再次组织面向社会进行公开补报。一岗招聘多人补报后不足1：3的，对该岗位拟招聘人数进行缩减；一岗招聘一人补报后不足1：3的，允许报考该岗位的考生参加考试。招聘单位不得设置附加条件

　　报名者的资格审查由主管部门和招聘单位负责，招聘单位应允许所有符合招聘方案规定条件的人员报名，不得在招聘方案规定条件以外设置其他附加条件。文体专业分数可适当放宽

　　根据笔试结果，将适当降低文艺、体育、护理专业考生的公共基础知识合格线。行政管理笔试面试分数相等

　　报考行政管理岗位人员的笔试成绩占50分，面试成绩占50分；报考专业技术岗位人员的笔试成绩占65分，面试成绩占35分。面试合格者可调剂不同岗位

　　对于空岗或没有招满的部分岗位，遵循“专业相同、从高分到低分、符合岗位条件、用人单位与考生双方自愿”的原则，由用人单位提出申请，允许相同专业符合面试条件的考生，在不同岗位之间进行调剂，参加新岗位的面试。调剂由长春市人事部门统一组织。