本报讯 （记者王闻）记者昨日获悉，扬州劳动部门把帮助企业排忧解难放在第一位，努力为企业提供优质服务，被誉为企业的“保姆”。

　　据了解，扬州市劳动和社会保障局在行业内普遍推开“首问责任制”，把提高办事效率、帮助企业排忧解难放在第一位。近年来，扬州市招商引资催生了一批企业，对高技能人才需求很大，同时新成长的劳动力也迫切需要就业。为衔接好两头，扬州市劳动部门成立“招商引资企业用工服务工作小组”，摸清全市各大园区936家重点用工企业的用工需求。在掌握了企业对各类人力资源的需求数量、素质要求以及工资等情况后，扬州市劳动部门迅速与安徽、河南、山东及本省相关劳动市场、技工学校对接。上半年，仅扬州市职介中心就新辟四川自贡、安徽巢湖、甘肃酒泉等3个市外人力资源基地，全市共巩固发展市外人力资源基地28个，为32家招商引资企业引进急需性用工2285人。此外，劳动部门还举办9次专项人才市场，推荐就业近2万人，促进了社会群体实现规模就业。

　　今年7月中旬，扬州开发区重点企业川奇光电新上一条新生产线，急需一批技工。扬州市劳动和社会保障局立即组织人马走山西下河南，一周后把200名电子操作工送到企业，使新生产线提前开工。7天时间招到200名对口的技术工人，这对企业来说是想都不敢想的事。用人单位感动地说，我们感受到了扬州政府真切服务企业的“扬州速度”。

　　工人招来了是否留得住、用得好？扬州劳动部门又想在了企业的前面，他们把自己的电话留给工人，叮嘱工人遇到烦心事时可直接打电话倾诉。创利公司一位职工在电话里说，企业的一些管理不够人性化，自己心生离意。了解到这一情况后，劳动部门立即和企业沟通，促成公司每月定期召开一次座谈会，并建立篮球队丰富职工文体生活，通过沟通融洽了劳资关系。现在，创利公司为760名外来工全部办理了五项社会保险，工人都把企业当作自己的家。