安徽氯碱集团拓宽用才渠道，直选触及班组长、工段长的聘用，将该公司“不拘一格选，敞开胸怀用”的创新管理模式体现得淋漓尽致。

　　今年初，安徽氯碱集团就开始着手于班组长、工段长直选调研和准备工作。4月下旬，直选活动方案正式启动，天辰分公司等五家单位率先试行。直选采用公开报名、个人自荐、群众推荐与单位举荐相结合的方法，经直选领导组审查、直选人员名单公示、接受群众监督等环节后，首批参聘员工登上竞聘舞台，通过激情演讲、现场答辩，由到会群众无记名投票，现场直接评聘出大家心目中最合适的“兵头”。当选“兵头”试用期3个月，让工作绩效决定是否最终聘用。

　　安徽氯碱集团现有班组262个、工段56个，班组长、工段长318名，他们织就了企业最紧密的基层管理网。近年来该公司十分注重班组建设，着力于班组长、工段长的素质提升，经常开展以班组为中心的活动。2004年设立班组长、工段长津贴，2005年津贴进一步增加。年年开展“十佳班组长工段长”评选，班组长、工段长的地位日益显现与提高。

　　在同行业中率先试行基层管理者直选，谁当“兵头”大家说了算，彰显出安徽氯碱集团引领企业立足深化民主管理，构建竞争机制的勇气与信心。(张宁，许艳)来源：合肥晚报日期：8月14日编辑： 汪赛霞

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