1万多职工无奈弃领失业保险

　　□金陵晚报记者　梁建恕

　　金陵晚报报道 失业保险是失业人员在失业期间的基本生活保障，每个符合申领条件的失业人员都会去努力争取，但是，记者日前从市劳动和社会保障部门了解到，仅今年上半年，南京就有1万多名职工放弃了失业保险金的申领。而他们放弃的原因不是自己不想争取，而是因为单位没有及时为他们办理相关手续，使得这批职工无奈放弃享受失业金。

　　来回空跑十几趟

　　今年4月份，小王所在的单位与其解除了劳动合同，小王拿着单位给的一张社会保险关系变动表就收拾行李回家了。回家之后，小王一头扎进了人才市场忙着重新找工作。但是他的朋友们知道后，赶紧让他先去申领失业保险金。小王急忙来到劳动保障部门，但是他手里只有一张保险关系变动表，工作人员告诉他需要与单位办理终止或解除劳动合同决定书，还需要单位在一些表格上盖章。小王马不停蹄地又回到原单位，但是原单位却横竖不愿意给他盖章，理由是已经和他解除了劳动关系。

　　小王再回到劳动部门请求帮助，这次，单位终于给他盖了章，但是出具的终止劳动合同的决定书又不规范。就这样，小王在劳动部门和单位之间来回跑了十几趟，等到单位终于松口的时候，却已经超过了一个月的时限，已经无法再申领失业保险金了。

　　失业保险需要企业行为

　　据市劳动和社会保障局失业保险处负责人介绍，按照规范的流程，用人单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起30日内，为享受失业保险的职工办理档案转移和失业保险待遇审核手续，并向失业人员出具终止或解除劳动关系证明。

　　这是一套完整规范的企业和职工一起操作的申领失业保险金的流程，其中，企业行为起着决定性作用。但是，记者却在办理失业保险的柜台前看到，大量前来办理失业保险的都是职工本人，甚至有职工的家长前来办理，因为对政策的理解和单位不配合等原因，导致很多职工根本无法顺利办理。

　　企业为什么不愿意办理？

　　那么，企业为什么不愿意为职工做这点微不足道的小事呢？

　　一名私营企业人事经理明确告诉记者，单位与职工解除劳动合同之后已经没有任何关系了，单位没有义务再为职工“跑腿”。但是，如果职工需要单位出具什么证明的话，单位会考虑在情况允许的条件下为其办理。

　　而另一名人事经理则反问记者：“单位每个月都会有职工走人，是不是单位都要一个一个为他们去办理这些手续呢？如果真要那样的话，人事部门岂不是要养一个专门的办事员了？”

　　是不是真的就像他们所说，为离职员工办理失业保险手续就这么让企业不胜其烦呢？失业保险处负责人告诉记者，其实，只要单位人事部门带齐相关资料，跑一趟就能解决所有问题。如果单位遇到裁员等大批量减员时，甚至还可以预约劳动部门上门为其服务，而不是让职工一趟又一躺地自己跑。