企业可按8.2%基准线安排加薪

　　本报讯 （记者蒋悦飞 实习生崔群 通讯员穗劳宣）记者从广州市劳动和社会保障局于近日公布的《广州市2006年企业工资指导线》中了解到，对于正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，可根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本水平、工会组织意见等实际情况，按照8.2%的基准线安排本年度的工资增长。

　　对于已不享受国家政策性补贴的城市公用事业、国有及国有控股企业，今年的增长不应高于基准线水平。对于劳动力市场较为紧缺的人才，如高级技术人才等，企业可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于本地区上年度职工平均工资80%的企业，可适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。

　　对于工资水平一般,经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长。对人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资2.5倍以上的企业，以及属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，原则上不应再增加工资，确需增加的，增长幅度应不高于下线水平。

　　对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。

　　国有及国有控股企业的出资人要综合考虑企业实现利润、资本收益率和国有资产保值增值等因素，在低于人均劳动生产率增长和企业效益增幅“两低于”的原则下合理调整工资水平，加强对工资分配的约束和监管，避免企业内部分配差距过大。属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，出资人要严格控制其工资水平。

　　另外，有条件的企业要积极通过工资集体协商方式或其他民主协商方式，合理确定职工工资水平。