这两天，苏州读者小张致信本报记者，说他刚参加完苏州市一事业单位的招考，心里很郁闷。为啥郁闷？他说倒不是因为这次考得不好引起的，而是明明他考了笔试第一、面试第二的成绩，却没有上榜的机会，与他一起参加面试的另外四位考生也同样没有一人被录用。最后，这家事业单位放弃了招考，没有招到一名合适的人员。

　　无一人上榜，放弃招考机会，这里面会不会有猫腻？这是小张的第一反应。他疑惑地问记者：“其他单位给的面试成绩大都是及格的，为什么这家单位偏偏给我们五个人全部不及格？是不是他们早就定好人选了？”按理说，小张报考的苏州市精神病福利院办公室文职人员，并不是特别热门的地方，甚至在一般人看来有点别扭，但小张一门心思地认为，事业单位总比现在呆的企业安稳，能考进去，以后就不用折腾了。

　　这两年，机关、事业单位招考僧多粥少的局面持续高热，每次公开招考的报名热潮也是一浪高过一浪，社会各界对此的关注度也很高。记者带着小张的疑惑致电苏州市人事局，得到的回答是：这没有什么意外，招考单位吃零蛋的情况时有发生，不是新鲜事了。

　　人事局办公室一名负责人说，现在事业单位招考参照公务员招考程序，有一套严格的规定。如果苏州市精神病福利院在无一人面试合格的情况下，向人事局报来了录用名额的话，反而说明其招考过程出了问题，有猫腻。即使事业单位违规招到了人，也只是临时工，算个“黑户”，被纪检监察部门查到的话，有关负责人是要受到处分的。

　　随后，记者从一份正在试行的《苏州市事业单位招聘工作人员规程》中了解到，《规程》确定了责任制度，将事业单位招聘工作分为受理公开招聘申请、组织实施公开招聘和办理录用手续三个程序，每个程序、每项工作都明确相应的责任部门和责任岗位，要求真正做到责任到人。事业单位招考过程在同级纪检监察部门的全程监控下进行，接受群众和新闻媒体的监督。

　　由于这个《规程》要求很高，昨天苏州市精神病福利院办公室一位知情人士表示，他们对第一次参加招考就吃“零蛋”的结果也很无奈。他说，只能用“遗憾”二字来概括。这次招考中，人事局、民政局、福利院有7个面试考官，面试以抽签决定顺序，必须去掉最高和最低分，必须当天公布成绩，想作弊也难。他说，希望下次运气好一些，能招到合适的人。

　　本报记者 姚萍娟