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在建设“和谐广东”过程中，和谐劳动关系是一个重要的内容。8月28日，广东省召开构建和谐劳动关系工作会议，副省长谢强华在会议上表示，全省需要在加强劳动保障监察执法等方面下功夫，推动构建与社会主义市场经济体制相适应的新型劳动关系，进一步促进劳动关系和谐稳定。
谢强华说——
广东省劳动关系调整工作仍存在一些矛盾和问题：一些地方未能正确认识和谐劳动关系与经济发展的关系；劳动关系协调机制还不健全，工会组织的作用不够明显，集体合同机制尚未完善，劳动者无法与资方建立平等协商的关系；劳动监察执法力量薄弱和劳动仲裁机构人员不足，根据国务院有关规定，劳动保障监察人员与人口之比是1：10000，而广东省是1：42000，监察人员人均办理150件纠纷；劳资纠纷多发，矛盾比较突出。以广州市为例，去年信访量下降二十几个百分点，劳动纠纷的信访却上升69%；广州市中级人民法院处理的民事诉讼中，45%属于劳动争议诉讼。
为有效地解决以上问题，广东将着力在六个方面下功夫：一是着力推行劳动合同和集体合同制度，进一步夯实和谐劳动关系基础；二是着力加强利益调节机制建设，进一步协调劳资双方利益关系；三是着力加强劳动保障监察执法机制建设，切实维护劳动者合法权益；四是着力解决国企改制中的突出问题，进一步理顺国企改制职工的劳动关系；五是着力创新农民工工作机制，切实维护农民工合法权益；六是着力调解处置好劳资纠纷，切实维护社会稳定。
本报记者 李凤荷报道 | |
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