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东北网9月7日电企业给员工定期培训，培训后的考试题要纳入考核之中，可是针对专业性工作的员工出的考试题竟然还包括超女比赛的名次、好男儿前三强等种种娱乐问题，这让从事网络管理工作的张先生有点糊涂。昨日，记者在采访时发现，目前很多企业都热衷于给员工进行培训，但是培训的内容和形式却五花八门。业内人士表示企业培训员工还处于一个较混乱阶段，一些误区导致企业培训难以发挥真正作用。
考试题询问超女赛况
张先生是一家药品公司辽宁分公司的员工，负责公司内部的网站及计算机系统管理等工作，公司经常以增强凝聚力、提高员工能力等为由分批对员工进行定期培训，三个月左右就会有一批培训，而且培训的情况、培训后的考试等都要纳入考核之中。张先生表示，最初公司的培训他非常接受，请来资深人士给他们讲创业经验和营销方式，或者根据不同工作性质进行专业训练，同事们也非常愿意接受培训。今年以来，培训内容越来越新奇，不再光上课实践，还加上一些其他内容，比如搞策划演讲，出题大家上台扮演角色等。
张先生称，虽说培训课还能接受，但一些培训考试题却越来越难让人理解。张先生特意给记者带来一份最近一次考试的试题。只见题卷分为两张，有专业题和非专业题的区别，专业题中是一些跟计算机有关的知识，而非专业题还分设计类、情商类、社交类、策划类等各种题材，其中最让张先生疑惑的就是社交类中的四道题中分别有“今年超女沈阳唱区前三名是谁”、“沈阳唱区谁退出了超女比赛”、“我型我秀最受争议选手是谁”、“莱卡！好男儿前三强是谁”。
要求员工了解社会动态
张先生称自己看到题就蒙了，他根本不喜欢娱乐节目，也不注意这些新闻，所以都不会答,而且培训时并没有涉及到这些方面。不过有关负责人表示，这就是为了考他们对社会的了解能力。特别像跟计算机打交道的员工，他们更应该关注一起网络上的热点事件。
对此，记者采访了该公司，办公室的一位工作人员告诉记者，领导都不在，对于这种出题，他们公司自然有自己的理由，对待员工的要求也有公司自己的标准，他们要求员工不光要具有自己岗位的专业知识，而且要多了解社会动态，包括国际大事、国内新闻、政策变动，甚至这些百姓关注的娱乐新闻等，培训就是为了他们具有更多能力。
此种培训是在作秀？
对于这种现象，各方说法不一。很多市民认为现在一些企业培训内容实在与工作性质不符，简直是在“娱乐大众”。市民徐英认为，从事比较专业的工作，根本没有必要了解娱乐新闻，这种培训有炒作嫌疑。
不过，在一家企业人力部担任负责人的刘涛先生对这种做法表示理解。他表示，企业培训也不能仅限于岗位培训，而是要通过培训寻找有潜力的人才。而企业的发展跟社会动态是紧密相连的，比如超女比赛对于个别企业来说，可能就是潜在的商机，所以，要求员工了解一些社会热点、焦点问题也是无可厚非的。但他不赞成将这种考试纳入考核之中。
企业培训存在混乱情况
据从事培训业的宋琳女士介绍，现在企业对于内部培训比以往明显热衷。企业培训本身是一个非常有利企业发展、员工发展的双赢现象。但是，宋女士也承认，现在很多企业的内部培训还处于一个混乱阶段，主要表现在培训无战略，没有计划性，只是短期培训或者流于表象。现在一些企业的培训或者只在理论上探讨，或者寻求多样化、新奇化等。所以造成现在企业培训的两面性。而记者在采访时也发现，很多员工都表示其实很想参加正规的培训，学习更多知识，但是又不接受企业已经提供的培训内容，觉得是浪费时间，学不到任何重点。对于企业来说，也是浪费精力、人力。作者：朱丹丹来源：时代商报 编辑： 朱丹钰 收藏本文国 内 国 际教 育 娱 乐社 会 体 育专 题 法 治
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