天津斯坦雷电气有限公司工会诚心诚意为员工办实事，积极为外地劳务工在原籍投保。此举受到公司和员工的称赞。

　　据了解，为了降低劳动力成本，增强产品的市场竞争力，自2000年开始斯坦雷公司使用外地劳务工。劳务工主要来自于河北盐山和山东德州。在降低劳动力成本的同时，公司尤其注意保护外地劳务工的合法权益，积极为他们在原籍缴纳保险金。

　　按照政策规定，公司为外地劳务工缴纳了四种保险，包括养老、医疗、失业、工伤保险。但由于外地劳务工的人事档案等各种关系不在本地，如果员工离职或到开发区以外的单位工作时则无法续接、带走，劳务工的养老等保险只能在劳务工的家乡缴纳才能享受。为此，有关部门积极与劳务工派出单位谈判，争取在劳务工原籍为其缴纳保险。这样做保护了员工的合法权益，但是增加了企业的工作难度。因为当地社保机构从未受理过类似的投保情况，在工伤认定及医疗机构、员工病情认定等诸多环节存在困难，于是，企业与盐山劳动服务公司共同找到当地社保机构的主管部门寻求解决方法。由于多方一起努力与盐山社保机构进行协调，最终使问题得到解决。

　　在德州同样是经过艰苦的谈判才解决了问题。斯坦雷公司工会要求盐山、德州两个劳务公司在收到划拨到当地社保公司的保费以后，给斯坦雷公司发送传真件予以确认。企业还不定期地到盐山、德州去核查其传真件的真实性。

　　到目前为止，斯坦雷公司共有盐山和德州的劳务工104人，从2004年1月份开始，斯坦雷公司每月为其缴纳保费约1.7万元。从2004年11月开始至今，斯坦雷到当地检查了四次，没有发现问题。

　　(刘莹清)