海口晚报网9月13日讯

　　新学年刚刚开始，屯昌中学却激起层层浪——包括校长在内的所有学校上层和中层领导，被县政府宣布就地免职，由县长范高净暂时兼任校长，组织和主持学校新班子的竞岗和招聘工作。省教育厅有关人士表示，屯昌此举在全省范围内也属于首例。

　　“破冰”之举，从屯昌中学开始

　　谈到屯中“大换血”的原因，屯昌县委书记江华安说，在过去的日子里，屯昌中学原有的领导班子做出了一定的贡献，也没有突出的问题和严重的错误，但办学成绩并不明显，学校的各项教育工作，与周边兄弟市县相比差距较大，经过调研，广大学生家长对此意见不少，县委、县政府才痛下决心另起炉灶。

　　据了解，由县长范高净兼任屯中校长是江华安举荐的，目的是在新的班子形成过程中起到保持稳定，顺利过渡的作用。

　　范高净说，他本人兼任校长的时间大约1年，将于9月份内通过竞岗的方式产生2名副校长，由他们主持学校的全面工作，全方位考察他们的综合工作能力，1年后或在他们当中挑选出新的屯昌中学校长，或面向社会招聘新校长。

　　他说，此举旨在优化和整合屯昌县的教育资源，把全县教育推上一个新的台阶，县里决定先以屯昌中学为试点，然后逐渐在全县范围内铺开，进行大刀阔斧的教育改革，上至学校领导，下至普通教师，都要竞争上岗。

　　目前，屯昌县已有10多名具有一定教育管理经验者报名应聘屯中副校长。在经过笔试和面试后，屯昌中学将于9月20日产生2名新的副校长。

　　屯昌县委副书记李红梅表示，屯昌中学作为改革的试点单位，走在了全省前列，进行了大胆和积极的探索，一旦试验成功，可为我省的教师人事制度改革提供经验。

　　“能进能出，能上能下，能者多得”

　　范高净表示，改革后的屯昌中小学校将是“开放”和“透明”的，概括起来便是“能进能出，能上能下，能者多得”，即有能力的教师可以进来任教，考核不达标随时被解聘，回炉深造或到非重点学校去；有本事的可以坐上领导的位置，实在不行的就要下来；有突出贡献的教师可以享受额外的实惠，旁人不必眼红。

　　屯昌是省级贫困县，但为了办好教育，县委、县政府集中原先比较分散的财力来切实推进教育改革。开学前，出台了加强教育管理的“一揽子”方案，包括《教师考核评估评分细则》、《奖教奖学暂行规定》、《有突出贡献教师政府补助实施办法》等6个方案，从规章制度、精神鼓励和物质奖励等层面调动教师的积极性。

　　譬如，以3年为一个评选周期的有突出贡献教师就有这样的待遇：每月享受政府补助200元；每年安排免费体检一次；每周期（3年）安排外出学习考察一次以上；配偶没有工作的，政府每月补助100元；每年最高可由其所在学校提供教研活动经费1000元，凭相关票据报销。

　　要办好教育，还需招贤纳士。最近，屯昌还面向全国招聘43名中小学教师，欢迎县外甚至是省外教育界的能人为屯昌教育服务。

　　与此同时，社会力量也在为屯昌教育添砖加瓦。8月底，该县成立了“教育助学基金会”，目前已收到社会各界的捐款100多万元，在这笔资金的资助下，今年屯昌县的50多名寒门学子圆了大学梦。（陈耿冯君史 吴云师）（来源：海南日报）