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东北网9月14日电“以前厂里曾经不发工资，给职工发衬裤。当时全家出动摆地摊。”沈阳市民史倩提到这段尴尬经历时表情透着无奈。
这种情况今后行不通了。
昨日，记者从省政府获悉，《辽宁省工资支付规定》已通过审议，将于10月1日正式施行。
《规定》明确，用人单位不得以实物、有价证券等代替货币支付职工工资。
工资咋开应向全体劳动者公布
据介绍，工资争议与劳动合同争议占全部劳动争议的80%以上，而工资争议比劳动合同争议还要多。
今后，用人单位不能对员工工资发放“神神秘秘”搞一言堂了。
我省要求，用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并向本单位全体劳动者公布。
工资支付制度要包括下列事项：工资支付的项目、标准和形式，工资支付的周期和日期，加班工资计算基数，工资扣除事项，特殊工资扣除事项等内容。
根据《规定》，未制定工资支付制度或者工资制度未向劳动者公布的单位，包括未向劳动者本人提供工资支付清单的单位，劳动部门将责令其限期改正，逾期不改正的，将对其进行500元以上1000元以下处罚。
支付间隔至少每月支付一次工资
有的企业到年底一齐结算工资，如果到期无法支付，将导致职工一年白干。
为减少劳动者损失，《规定》强调，用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资。
遇法定节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付工资。按完成一定工作任务计发工资的，应在工作任务完成的当日支付工资。
据介绍，如果单位因生产经营困难暂时无法按时支付员工工资，在与工会或员工代表协商后，可按协商的日期支付工资。不过，延期支付工资不得超过30天。
同时，对于实行年薪制或按考核周期计发工资的，用人单位也应每月按不低于当地最低工资标准来向员工预付工资，年终或考核周期届满时结算。
随意扣钱将被公布不良用工信息
根据《规定》，除法律、法规规定可以扣除劳动者工资的事项外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。
劳动者工资中每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。
《规定》明确，对于无故拖延或克扣劳动者工资的单位，我省将把其纳入企业信用评价系统，向社会公布其不良用工信息，同时通报银行、工商、税务等单位。
同时，《规定》明确表示，对于克扣或无故拖欠工资的单位，有关部门将责令其限期支付，如果逾期不支付，将按应付金额的50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。作者：杨海峰来源：华商晨报 编辑： 朱丹钰 收藏本文国 内 国 际教 育 娱 乐社 会 体 育专 题 法 治
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