昨天，记者从佛山劳动和社会保障局获悉，《佛山市2006年下半年～2007年上半年企业工资指导线》（以下简称“《指导线》”）已经确定下来，具体是：企业工资增长基准为11%，增长的上限和下限分别为15%和3%。

　　劳动部门强调，指导线用于企业制定工资的参考，不具有强制性。

　　工资增长基准线为11

　　%根据《指导线》内容，生产经营正常，经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据企业职工工资与人工成本水平、工会组织的意见等作参考，工资大体按11%的基准安排职工工资增长。

　　而经济效益增长幅度较大，工资水平偏低的企业，可适当提高工资增长幅度，但该幅度不宜过大，为适当控制人工成本，以免影响企业发展后劲和竞争力，一般增幅不要超过15%这一上线（警戒线）。

　　工资增长的下线则定为3%的增幅，主要针对生产经营基本正常、职工上年工资水平较高的企业。另外，对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，《指导线》要求，可不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工工资不得低于佛山市最低工资标准。同时，应采取各项措施保障这些职工的基本生活水平不会降低。

　　《指导线》还指出，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资（去年佛山市为1836元/月）3倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　工资指导线不具强制性

　　虽然指导线没有强制性，但对于垄断行业工资，劳动部门称可根据《工资总额组成规定》及相关条例，对企业进行监督，接到投诉会要求其整改。

　　据佛山劳动部门工资科负责人介绍，政府发布工资指导线的作用在于指导和影响企业，提高广大职工权益觉悟，不具有强制性，是企业开展工资集体协商的重要依据。对企业来说，有一个横向比较，避免了涨工资的盲目性，适当控制人工成本，以免影响企业发展后劲和竞争力。而对于广大职工来说，可以根据这种企业工资指导线，去和企业平等协商，提出涨工资的要求。（邓柱峰文元）